Прав ли работодатель. Вопрос внутри.

Я знаю точно, что по закону, при выходе на свою прежнюю работу НА ПОЛНЫЙ рабочий день, пособие не платят (если начальство не пойдет на уступки) , если не на полный рабочий день, то пособие сохраняется.

Я так понимаю что пособие ваша знакомая получает через собес? Мне кажется только собес может принять решение о прекращении выплат, на основании выхода на работу этой женщины, но работодатель не имеет права вычитать из зп НИЧЕГО, нет такой статьи в ТК НЕТ.

дурит как пить дать, пригрозить судом, сразу уймется. , матерей -одиночек охраняет закон

тебе надо вот тут спросить.
.я вообще не понимаю понятие до 1.5 лет это отпуск по уходу за ребенком. его дают когда ты работала на момент беременности. ! а так без работным плятят до 18 лет по 750р.
-так поехали дальше...
если будучи она работает на второй работе а я так понимаю что она ушла на 2 работу то как она должна быть оформлена? либо по совместительству либо вообще не числясь в штате. как можно по трудовой работать в 2 мест. а если и по совместительству то это пол ставки.
-дальше поехали...
причем тут второй работодатль если первый работодатель платит из фонда фсс каким боком там второй работодатель???
ну это равносильно .ты получаешь пеньсию но работаешь а работодатель вычиты делает из з. п равной этой пенсии. бред
пиши ка сюда. да и по конкретней узнай что к чему. а то тупость с глупостью в обнимку.
http://www.fss.ru/

Не прав. Я работаю на госслужбе и так же получала пособие на ребенка. никто ничего из моей зп не вычитал. херня какая то.

вобще ей в собесе должны перестать платить деньги

КОнечно дурит голову. Пособия которые она получает до 1,5 лет ребенка его никак не должны волновать.

На сколько мне известно, при выходе на работу "досрочно" (до того момента пока не закончится отпуск по уходу до 1,5 лет) пособие снимается автоматически так как вы теперь будете получать з/п. Так было и в моем случае с первым ребенком. Работала тоже в гос организации.