Нужна срочная помощь!!! ПОДСКАЖИТЕ!!

Ирина Медведева Ну вы такие вопросы задаете, если сидишь дома декретные то не выплатят, а здесь и деньги, а еще и детские до 1,5 лет платить будут.

Гуля Серёжкина Я на будущее интересуюсь!! Мне нравится работа! Просто, нужен был совет людей, знающих. На всякий случай!!! Муж настаивает на детях!!!

Анна Алямкина ребята, ну вы же знаете, что в наших постсоветских странах возможно всё!!!
если это частная фирма и у вас трудовой договор, в котором есть понятие испытательного срока - то могут уволить, как не прошедшую испытательный срок
а бывает, что сделают жизнь невыносимой - и предложат уйти по собственному или пригрозят по статье
у меня так сестру с нологовой выперли, причем у неё боооольшая должность была)))

Югсистем Логист *** ты сразу не говори о беремен)))) пройдет испыт срок....мес 2 или месяц...и тебя не волят)потом скажи...я до 7-го месяца ходила и никто даже не знал...

Югсистем Логист *** испыт срок не распр на беременных,если она офиц трудоустроена

Нелечка Сатдарова Директор-Марина! Вы с трудовым кодексом знакомы?

Нелечка Сатдарова Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Анна Алямкина у вас в России так-
Общие правила, касающиеся установления испытания, зафиксированы в ст. 70 Трудового кодекса, в которой указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, как сле­дует из норм трудового законодательства, если момент беременности совпадает со сроком ис­пытания, то будущую маму нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок, даже если информация о беременности была получена позже. Но во избежание конфликтов не стоит тянуть с информированием работодателя о сво­ем состоянии.

Таким образом, как было рассмотрено выше, для увольнения беременной женщины по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудово­го кодекса (по инициативе работника) или ст. 78 Трудового кодекса (по соглашению сто­рон), никаких ограничений законом не предус­мотрено. Однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишится не­которых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин.