Беременность и роды

На работе у подруги узнали,что она в положении.Испыт.срок еще не окончился. Ей предъявили уведомление,ч то через 2 недел

ее уволят.Куда обратиться за помощью?Потому что по законе вроде бы беременных не должны увольнять? Помогите,плиз,кто знает? (г.Москва работает,а прописка в Ногинске)
Наталья Катунина
Наталья Катунина
8 548
С испытательного срока могут уволить легко.
Vulgar_Person
Vulgar_Person
584
Лучший ответ
я писала и ездила сюда
http://genproc.gov.ru/ipriem/
http://www.government.ru/online/
http://git77.rostrud.info/

система такая пишиш призеденту спускается в ген прокуратуру.
следом спускается в трудовую.
на испытательный срок работодатель заключал трехмесячный договор???
http://www.zakonrf.info/tk/261/

по поводу мед. полиса.
ногинск. надо узнать что за стр. компания. у нас росно.
в щелково или павлик.
получаешь на не работающего. и идешь вставать на учет.
вставая на учет указываешь свою фирму где работаешь.

если бы она не была оформлена ей бы не дали уведомление. а позванили и сказали бы больше не приходить вы нас не устраиваете.
Ольга Легаева
Ольга Легаева
31 438
Наталья Катунина не опняла?за что язык то отрвать???
eсли eсть трудовой договор нa рукaх то в труд. инспeкцию срочно. eсли нeт договорa то дa торкнут только тaк, плюс eсли нeт договорa 2нeдeли eй отрaбaтывaть нe нaдо.
Любовь Шестакова
Любовь Шестакова
17 841
Ольга Легаева не турнут. у меня не было трудового договора. но у них была моя трудовая книжка.
так вот не выдача трудового договора уже нарушение. она может его потребовать.
-если дали извещение значит трудовая у работодателя.!
-если в уведомлении не стоит приказ уведомления по какой причине увольняют а их в законе только 2 параграфа. !то это тоже нарушение и если в уведомлении нет срока 2 месяца то это тоже нарушение. работодатель пойдет на х...!
с ее стороны главное не подписывать не какие бумаги. сделать рожу топором и сказать что не чего подписывать не буду.
еще нарушение если ей не сделал работодатель мед.полис.
вобщемто штраф набигает у них огого.

это все из личного опыта.
мои успокоились после того как я была в приемной призидента и накатала последнюю жалобу . сразу все встало на свои места.
уволить не могут, даже если она не прошла испытательный срок. обратитесь к трудовому кодексу, по-моему, 261 или 231 статья. (но могу и ошибиться, раздел посвящен правам беременных женщин)
з. ы. еще статьи про такие ситуации были в журнале "9 месяцев" или "мама, это я! "-летние выпуски.
а полис работодатель обязан оформить сразу, так что можно еще и на это пожаловаться.
а как она узнала, что старый аннулирован??? я спокойно со студенческим ходила, пока ждала с места работы.
в частной клинике могут дать больничный, только уточните, тк не все имеют на это право
Евгения Иванова
Евгения Иванова
12 811
Ольга Легаева они могут ее протащить на правовом договоре. !!она сама убежит.
ну если в трудовой еще нет записи, то могут и уволить
Альбина Елиманова
Альбина Елиманова
11 174
могут уволить так как она проходила испытательный срок, это надо к адвокату на консультацию идти и если влруг уволят пробовать восстановиться через суд
Елена Валекжанина
Елена Валекжанина
6 633
Lena Sm Беременную женщину можно уволить ТОЛЬКО ПО ОДНОМУ ОСНОВАНИЮ ликвидация организации, ВСЁ!
Мне кажется, что вчера я уже отвечала на этот вопрос!
Беременную женщину можно уволить только по одному основанию - ликвидация организации, пусть ничего не подписывает, обязательно на руках надо иметь трудовой договор, а сейчас пусть идет в Прокуратуру по фактическому адресу организации и пишет там жалобу, ссылается пусть на ст. 145 УК РФ (принуждение к увольнению и увольнение беременной женщины) . Дальше если возникнут вопросы - задавайте, отвечу, что делать!
ЮШ
Юлия Шепелева
6 512
Если человек на испытательном сроке, значит запись в трудовой книжке уже есть и приказ о приеме на работу тоже. И закон распространяется на все предприятия.
Наталья Бобрышева-Черечеча
Наталья Бобрышева-Черечеча
2 964
Ольга Легаева ну если она не чего не писала заявления то формально ее нет. а если дали уведомление.то значит все таки тк уже на нее работает. главное быть уверенной.
Если она предоставит справку о беременности, испытательный срок сразу кончается и её обязаны принять на постоянную работу (посмотрите трудовой кодекс). Если работодатель откажется пусть идёт в трудовую инспекцию.
Эльвира Хайдарова
Эльвира Хайдарова
1 263
Обратитесь в инспекцию по трудовому праву. Помогут!!!!
Женя Женькина
Женя Женькина
1 213

Похожие вопросы