У меня на новой работе испыт срок 3 мес, могут ли уволить из-за беременности?

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

запросто

для беременных испытательного срока нет.... почитай трудовой кодекс....

Именно по беременности нет. Но могут мотивировать чем угодно другим. Просто не прошли испытательный срок. Хотите остаться на этой работе - помалкивайте в тряпочку о своей беременности.

для беременных не только испытальный срок не устанавливают, но и сдачу всяких эксзаменов и т. п. на предприятии

Нет, не могут:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Т. о. до окончания беременности Вас никто не уволит. Представьте им письменное заявление о продлении трудового договора до окончания беременности и приложите справку о беременности.

да и имеют право
это даже не увольнение по сути
просто не пройдете срок и все

В нашей стране возможно всё. Юридически вы од защитой государства, фактически- бесправны. Смотря какой работодатель.

а вас кто-то за язык дергает?

нет. вы предупредите их, что в положении и что вы в курсе, что таких, как вы, увольнять нельзя)

Могут уволить.
Ка непрошедшую испытательный срок.

могут, вы им не говорите, а когда заметят уже поздно будет.

могут. но по закону не должны по идее..

да, но не напишут что по этой причине, а просто - НЕ прошла испытательный срок! Но нужно надеяться на лучшее!

Смотря где работаете. Если в госучреждении, то не имеют права. Моя дочка с этим столкнулась. Устроилась на работу, потом выяснилось, что она беременная. Начальница невзлюбила и намекала, что дочь работает до конца испытательного срока. Я позвонила вышестоящему руководству, объяснила ситуацию. Сказали принести справку из консультации, что стоим на учете, и приняли в штат. Есть статья в трудовом кодексе, забыла какая, поищите.

не говори что беремннна. а потом когда видно будет. скажешь что узнала после того как устроилась. а так они найдут много причин тебя уволить им не охото платить декретные

По конституции не имеют права увольнять беременную женщину, и не взять тоже. Если ты приходишь устраиваться на работу беременная по документам и все такое, они не имеют правда отказать!

конечно.

Нет

могут, но права не имеют, главное вести себя тихо это время и со всеми соглашаться, а там закон будет на твоей стороне!

могут если узнают