Увольнение беременных по инициативе работодателя
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Беременность и роды
Если испытательный срок на новой работе по закону 3 месяца а я в эти 3 месяца забеременела вопрос -
Катя Бука
3 640
Конечно.... это ж испытательный срок. Какой же директор возьмет вас беременную на работу.
Нет. Даже если Вы один день отработали на испытательном сроке, то уволить уже не имеют права.
Наталья Судьярова
49 997
Татьяна Милая Татьяна
Да конечно....Кто вам такое сказал? ТК почитайте.
Уволить вас особенно беременную не имеют право по закону. Но на многих предприятиях доводят до того что бы беременная сама ушла.
Светлана Калачёва
24 932
посмотрите свой трудовой договор. Так вот если он срочный, то уволят. У меня в свое вермя был не испытательный срок в договоре, а именно срочный трудовой договор, сроком на 3 месяца. В любом случае, никому не говорите о беременности, вас же за язык не дергают.... Удачи!
Алёна Деспот
21 818
доведут что сама уйдешь.. . мне сегодня мой шеф сказал - ну ты завтра и послезавтра не приходи. . мы тут важные отчеты будем по бухгалтерии делать.. . а я типа мешать буду! обидно.. .
никаму пока не говори. . и будь самоуверенее ..не как я сейчас!
никаму пока не говори. . и будь самоуверенее ..не как я сейчас!
Галина Игнатьева
18 600
так вы не говорите пока что что вы беременны, а вообще беременных даже на испытательном сроке нельзя увольнять, почитайте ТК РФ и ПЛАНИРУЙТЕ беременность, чтоб не попадать в такие ситауции
Алина Тимошенко
5 732
Драссти.. . Где в трудовом кодексе сказано, что женщину могут выгнать из-за беременности? Скорее всего, найдут другую причину: некомпетентность или еще что.. . Просто молчите, и все.
Moxie I Love You Girls
2 224
А ты никому не говори что ты беременна и когда твой испытательный срок закончится тебя утвердят на должность ну думаю тогда они уже немогут тебя уволить.
По закону не возможна такая ситуация, а на деле бывает очень часто! Меня например заставили уйти, а иначе они мне трудовую испортили бы статьёй. Благо для них - подставить человека там раз плюнуть.
Елена Лемеш
1 439
беременных по закону не увольняют.. . но это решать вашему начальству, все равно государству платить
Похожие вопросы
- Меня взяли на работу официально,срок был 3 месяца,сказали что испытательный срок 3 месяца...(вопрос внутри)
- У меня на новой работе испыт срок 3 мес, могут ли уволить из-за беременности?
- Скажите, а если девушка беременная, то в какие сроки расписывают в загсе, тоже через 3 месяца или быстрее?
- У меня 6 месяц,а животик маленький как на 3 месяце,хотя плод здоров и все в норме!(вопрос внутри)
- Как вы относитесь к тому что жена выйдет на работу (скажем в 3 месяца ребенковых), а муж останется на хозяйстве?
- Как скрыть на работе беременность, и можно ли взять больничный на первые 3 месяца но чтоб никто не узнал причину.
- Навеяло. Много Вы знали мам, которые в первые 3 месяца ребенка при сне 2-3 часа в сутки, всегда были спокойны и
- Как создать малышу режим? Нам 3 месяца, а спать ложится в 3-4 часа ночи.
- Забеременеть на испытательном сроке?
- Если забеременеешь на новой работе на испытательном сроке, уволить могут?
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше
Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).