Работа при беременности

Наташа!
Если вы беременны, вас не могут обязать к выполнению сверхурочных работ или направить в командировку без вашего письменного согласия. И даже при получении согласия работодатель не может назначить вам работу в ночное время суток или в выходные дни, согласно статьям 162 и 163 КЗоТ. Вам должны уменьшить нормы выработки. Беременная женщина должна быть переведена на более легкую работу, исключающую наличие вредных факторов или снижены нормы выработки, соответствующие медицинскому заключению. Данное обстоятельство не может быть причиной снижения заработка, поэтому он должен равняться среднему заработку соответствующему той должности, которую она занимала ранее. Организация должна заранее предусмотреть возможность перевести беременную женщину на другую должность, например, если женщина работала курьером, то фирма должна перевести ее на работу в офис в период беременности.

Вы имеете право на установление индивидуального графика работы. Организация должна по требованию беременной женщины установить ей индивидуальный (гибкий) график работы. Статья 49 КЗоТа указывает на то, что допускается установления в период беременности неполного рабочего дня, а также неполной рабочей недели. Отдельным приказом оформляются конкретные условия, необходимые для работы беременной женщины. В этом документе указываются такие моменты, как время работы и отдыха, а также дни, в которые беременная женщина может не выходить на работу. Оплата труда в данном случае осуществляется пропорционально отработанному времени, при этом работодатель не имеет права уменьшать ее ежегодный отпуск, сохраняет трудовой стаж с учетом льгот и выслугой лет, обязан выплачивать положенные премии и т. д.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

не знаю, у нас в магазинах кассиры сидят беременные до выхода в декрет...

Можете, я принесла справку в 2 месяца беременности, чтобы не сидеть дольше на час (токсикоз был вечерний) и работать по 5,а не 6 дней.

...не просто-можете, ИМЕЕТЕ ПРАВО!)))

В женской консультации при постановке на учёт можно взять справку о переводе на легкий труд для работы. Главное, чтобы у вас на работе её приняли. Возможно (а так часто и бывает) , работодатель считает, что труд для работников у него легкий и легче делать некуда.

как на учет встанете (если ваша работа вредная), то сразу дают справку на легкий труд.

с 15 недель дается такая справка, единственное на что вы можете расчитывать, так это на то, что вам сократят раб. день, но их станет больше!! ! Работа у вас сидячая и так, Если только вас переведут в офис, например, в отдел учета. Я тоже кассиром работала

можно взять справку в ЖК на облегченный труд. Организация обязана предоставить работу легче, но зарплату не факт что сохранят. а я спасалась стационаром, просила, чтобы положили и была на дневном стационаре

нет, легкий труд с деньгами, это не в нашей стране, я тоже в банке работала, когда забеременила, обратилась в отдел кадров, они сказали что могу расчитывать только на работу с документами, но там такая жопа, осталась на своем месте, хоть и не с деньгами работала, но все равно с ног валилась.... держись, что тебе сказать? будешь переутамляться, бери больничные.... они нам не запрещены.... удачи тебе)))))

конечно можешь. будет сделан перерасчет рабочих часов и оплата тоже соответственно снизится.. . но последние пару месяцев перед декретом - это просто необходимо будет

конечно можешь. все будет зависить от твоего самочувствия