Работа и беременность :

Когда переведут - неизвестно еще. Может просто пугают. Авось до декрета дотянет. А еще можно до декрета на больничных отсидеться. Не увольняйтесь

еще целых 2-3 месяца можно спокойно работать, потом можно взять больничный, лечь на сохранение, затем взять очередной отпуск - 28 дней, т. е. благополучно протянуть время до 30 недель и уйти в декрет.
уволиться сейчас - это значит потерять выплаты по больничному по беременности и родам.

Ничего не делать. Спокойно работать. Когда дело дойдет до дела - писать на отпуск, потом на отпуск за свой счет, потом в декрет.

можно сесть на больничный

Пусть возьмет справку у врача, что ей противопоказана длительная езда, в связи с токсикозом, опасностью толкучки и т. д. Вряд ли кто грех на душу возьмет

тут варианта два... либо увольняется либо пусть ездит... другого не дано. просто работодатель решил поиздеваться, вот и всё.
Либо можно снять квартиру рядом с новым местом работы.
И впредь не сообщайте работадателю о своём положений до 27 недель. так надёжнее...

Пускай ходит в консультацию и жалуется на самочувствие, будут давать больничные, так и досидит. Тем более в 4 - 5 мес. она еще сможет поездить немного. По поводу статьи 72.1 Трудового Кодекса - это бред. Сами подумайте, если аренда закончилась и организация переезжает, наличие у них беременной не остановит никого.

Да пусть работает и не переживает! Может, это ее так сказать на понт взяли-вдруг по собственному напишет. Ну, а если все-таки переведут всех, то там уже по обстановке будете смотреть-больниччный возмет, отпуск (если еще не была).

я спасалась больничными, т. е. при помощи гинеколога (откровенно поговорив с ней) из консультации ложилась на сохранение и сохранялась до декрета.. . ни в коем случае не пишите "по собственному", а уволить они не имеют права ни при каком раскладе (только в случае полной ликвидации предприятия, да и то обязаны подыскать равноценную работу)

Ей положен внеочередной отпуск.. . и всегда можно взять больничный !

можно будет "дотянуть" до декрета с помощью больничных и отпуска, в конце концов, можно будет взять отпуск без содержания. это лучше, чем потерять работу прямо перед декретом.

Придется поездить пару месяцев, если хочет работу сохранить, тут ничего не поделать. . Да и будет это еще через неск-ко месяцев, может еще отложут переезд.

Пусть сидит пока что, может и вправду не скоро переедут, ну если и вправду переедут, то пусть поговорит с гинекологом обьяснит ситуацию, она ее может по больничному раньше в декрет отправить

Через три месяца и подумаете, а увольняться нестоит пока, потом с геникологом поговорите и он вашей сестре выпишит больничный- полежит на сохранении 2-е недельки, а там и в декрет сразу уйдет. Врачи тоже люди - тем паче в геникологии, им же надо что б она доносила ребеночка, а иначе репутация попортиться...

пока нужно подождать - нет ничего постояннее временного!
но в любом случае можно предоставить справку от врача о беременности и невозможности перехода на новое место работы! но в любом случае запомни:
НИКОГДА НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ !!!

Вообще по закону беременных не имеют права увольнять, могут просто заставить написать по собственному желанию (((( И пока в декрете сидеть будет тоже не имеют права увольнять - это статья какая-то по-моему! Так что пока пусть работает, а там видно будет - правда на больших сроках сможет взять больничный до самых родов )))))

Статья 72.1. Трудового кодекса
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!! !

Проконсультируйтесь в трудоинспекции. Но вообще-то, у беременных намного больше прав, чем они предполагают.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Нужно использовать все! До переезда ходит на работу, Потом берет больничный, отпуск, потом попросить гинеколога и пойти раньше в декрет. У меня подруга просила и ей дали. А свой счет не надо, можешь в деньгах проиграть.