Работодатель обманул декретниц, фирму продали, до 3х лет отпуск не продлевают. Прошу, помогите восстановить справедливость!

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. " (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Если фирмы больше не существует - значит её ликвидировали. В случае ликвидации фирмы, Вас, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, должны под роспись уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до оного, а также, Вы должны подписать приказ о сокращении. Соответственно, если Вас сократили по ликвидации, то должны выплатить все гарантированные ст. 178 ТК РФ компенсации. Если Вас уволили по ликвидации, то Вы имеете право получать на ребенка пособие до 1,5 лет, получать Вы его будете в органах социальной защиты населения по месту жительства, его размер исчисляется как 40% от заработной платы, но не более какой-то фиксированной суммы, которая в 2015 г. составляет чуть более 9 тыс. руб. Но здесь есть один нюанс. Пока Вы будете получать это пособие, Вы не сможете получать пособие по безработице (либо то, либо другое - надо выбирать). Выплаты этого пособия регламентируются гл. VI "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. №1012н). Но есть и положительные стороны - Вы можете получать это пособие и работать - главное условие - неполная занятость либо работа на дому. Фактически, Вы можете работать как Вам угодно и где Вам угодно. Главное, чтобы в трудовом договоре было прописано, что Вы работаете на дому, либо, в режиме неполного рабочего времени.

Ещё один момент. Если Вас ликвидировали, потребуйте заверенную надлежащим образом копию приказа о прекращении трудового договора (по Вашему требованию Вам обязаны его выдать в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день прекращения трудового договора и произвести с Вами расчет тоже. (ст. 84.1 ТК РФ). Но раз Вы в отпуске, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ, Вам должны выдать расчет не в день увольнения, а не позднее, чем на следующий день после того, как Вы предъявите требование о расчете.

Если фирма существует, но у неё другие хозяева, значит её не ликвидировали, а Вас не имеют право уволить, т. к. в соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ "ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. "

Ждать пока Вас облапошат не надо. Как только Вы почувствовали что-то неладное - сразу обращайтесь в федеральную службу по труду и занятости, а конкретно, в гос. инспекцию труда в Вашей области.

Это я Вам говорю как человек, который сталкивался с ликвидацией предприятия, выплатами пособий на детей и как человек, который почитывает периодически всякие кодексы, законы и распоряжения.
А как отец, я скажу вот что: на фиг Вам эта работа? Если муж в состоянии обеспечить семью хотя бы самым необходимым (хлеб, крыша над головой, теплая одежда) - занимайтесь воспитанием детей. Ни одна детсадовская декольтированная дура-воспиталка в миниюбке не воспитает Вашего ребенка приличным человеком, во-первых, потому что в её обязанности воспитание детей не входит, а во-вторых, потому что ей на этих детей срать с высокой колокольни. Только мать в состоянии дать ребенкуто тепло, внимание и ту строгость, которая нужна для того, чтобы девочка не выросла шлюхой, а мальчик - бабой или преступником.

P.S. Если намереваетесь и дальше там работать, то в инспекцию по труду ходить не надо. Узнайте для начала где находится Ваша трудовая книжка, ликвидирована ли организация в которой Вы работаете (работали). Скорее всего, та организация не ликвидирована и Вы числитесь в рядах её сотрудников.

Если нет юридического лица - трудовые отношения прекращены в связи ликвидацией. Ничего обнадеживающего сказать нельзя (

С такими вопросами не сюда, а в прокуратуру.

в суд подать

Только в прокуратуру. Если в новой фирме нет соответствующего приказа, о том, чтобы вас не принимать, то это противозаконно, т. к. нет основания. Поэтому только в прокуратуру.

Это не первый и не последний случай, особенно, если частная фирма. Устройтесь на работу хоть на 0.2 или 0.5 ставки.... хоть нянечкой, другого выхода не вижу....