Стоит ли устраивать на работу на 4 месяце беременности?

Судя по всему в деньгах вы не особо нуждаетесь, значит отдыхайте. Если бы нуждались, то уже устроились бы.

есть силы работать---устраивайся. мне бы не хотелось. не охота нервотрёпки и напрягов в такой ответственный период даже ради денег

выбирайте, либо отдых, либо трудоустройство.

а потом вам уже пофигу будет, уволить не имеют право

Стоит, если Вас берут. Что-то будет засчитано в страховой стаж. Да и пособия не будут минимальными, если хорошая ЗП.

можно устроиться на неполный день без оформления.

По человечески это подстава для работодателя. Декретные можно и в ФСС получить

думаю тебе придется сказать что ты беременна работодателю сразу, и шанс что тебя возьмут очень снизится

Вас не возьмет никто. Раньше надо было думать!

Если деньги нужны и чувствуете себя нормально, то устраивайтесь.
В декрет вам аж с 30 неделе, так что поработать успеете + на время декретного отпуска у вас все-равно будет идти трудовой стаж..

По поводу "некрасиво перед работодателем" - это такая чушь! У нас работодатели через одного пытаются беременных турнуть с работы, даже тех, кто давно у них работает.
В первую очередь думайте о себе, о том, что нужно будет ребенку покупать коляску, кроватку, одежку и прочее.
Ну и вам, как молодому специалисту, если есть возможность получить хоть какой-то опыт по специальности - грех возможность терять. \

Единственное, советую не тянуть с устройством. Смысл сейчас сидеть отдыхать? Лучше устроиться, поработать и потом уже в декрете будете дома сидеть.

Еще рекомендую почитать ТК и Гигиенические требования к женскому труду, глава 4.

Если есть возможность и устроиться, то конечно нужно, предъявите справку и спокойно уйдёте в декрет.

Если не говорить работодателю, что беременна - это большая подстава. Человеку, который вам ничего плохого не сделал.

В моей системе ценностей это относится к категории "поступать дурно".

При устройстве на работу требуется пройти мед. осмотр, а в этом случае беременность вам запишут в справку и работодатель, дабы не платить вам декретные и т. д., в малой вероятности захочет вас брать к себе на работу

вы не обязаны сообщать о том что беременны)))
Беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. ст. 2, 64, 65 ТК РФ). Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но, умолчав о своей беременности, вы не вправе будете воспользоваться гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом, снижающими физическую нагрузку: - при устройстве на работу; - по условиям труда; - продолжительности рабочего времени; - по времени отдыха; - при расторжении трудового договора. Остановимся на продолжительности рабочего времени женщин. Беременная работница может самостоятельно регулировать продолжительность рабочего времени. По просьбе такой работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Отказать в этом работодатель не вправе. Работница может попросить об установлении неполного рабочего дня или недели в связи с беременностью как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной работницы. В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины никоим образом не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.). Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Безусловный характер носят запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин: - к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ); - сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ); - работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ); - работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Даже если беременная будет просить работодателя допустить ее к такой работе, он должен четко осознавать - Трудовой кодекс РФ это запрещает. В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 беременным нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.
-
п. с. только не "кончаю", а оканчиваю )