Если со мной не продлевают договор по причине бер и родов, что б не платить пособия 1.5года

до окончания беременности обязаны, дальше увы..

не будет, у вас срочный трудовой договор. Его просто не продлят и никаких нарушений законодательства в этом нет.

ты по срочному договору работаешь?

к юристу!

вы бы все-таки поподробнее про договор написали..
Но Наташа Наумова права
ч. 2 ст. 261 ТК РФ
ТК им в рожу/харю и на больничный до конца срока....

Срочный трудовой договор с беременной

Можно ли уволить беременную женщину по истечении срочного трудового договора?

В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п. 2 ч. 1
ст. 77 ТК РФ.

А если женщина не хочет увольняться? Тогда она должна предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, беременная женщина не теряет право на пособие по беременности и родам.

Рекомендация юриста в данной ситуации
Женщине, которая обнаружила факт беременности в период действия срочного трудового договора, следует в тот же день отправить в организацию сообщение об этом заказным письмом с уведомлением. И одновременно сообщить об этом на работе, предоставив соответствующие документы (медицинскую справку или выписку). То есть оповестить работодателя и письменно, и устно. Делается это для того, чтобы отправленное определенной датой заказное письмо послужило доказательством для женщины своевременного сообщения факта беременности, если ее вдруг просто попытаются уволить тем же днем на работе или как-то иначе введут в заблуждение с целью нарушить ее права.

В дальнейшем работодатель имеет право запрашивать у женщины медицинскую справку о беременности, но не чаще, чем раз в месяц.

Если после родов женщина продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней срочный трудовой договор, но только в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора можно и в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести беременную с ее письменного согласия до окончания беременности на другую, подходящую работу, невозможно.

Выплаты
Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора не лишает женщину прав на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением, даже если отпуск полностью или частично выходит за пределы этого договора.

При этом, если беременная женщина в период отпуска оформляет больничный лист, то работодатель должен продлить отпуск на период, равный дням, проведенным на больничном.

Не будет

посмотрите трудовой кодекс. вас не имеют права уволить. либо должны выплачивать компенсацию.

А обратитесь-ка Вы к нормальному юристу, дело-то серьёзное

Иди тыкни трудовым кодексом им в сопатку!
В ст. 261 Трудового кодекса РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. В частности, ч. 2 ст. 261 ТК устанавливает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Данное правило обязательно для работодателей. Исключение составляют случаи заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

так то вроде даже по срочному уволить не имеют права. иначе пригрозите что напишете куда следует. И вообще все что они вам платят по беременности им ФСС возмещает. Просто бухгалтеру и кадровику не охота возиться с начислением всего этого. но они ОБЯЗАННЫ

А ваш трудовой договор заканчивается ДО того как у вас наступает нетрудоспособность (7 мес)? Или после? Если ДО то я так понимаю что договор закончился вот и все, за всеми пособиями вам нужно будет обращаться в ФСС. А если после то вы продолжаете числиться и работать до 7 мес, уходите в декрет, получаете единовременные пособия, а потом когда договор заканчивается не смотря на то что вы находитесь в декрете то все таки договор заканчивается. и пособие по уходу до 1,5 лет дальше вы тоже будете получать уже в ФСС. Это я так понимаю то что быстро просмотрела

С другой стороны ваше увольнение даже по окончании трудового договора происходит все равно по вашему заявлению, если вы его не дадите и обоснуете это справкой то наверно вступает в силу ст. 261 ТК

Это незаконно