А если на работе отказывают в декретном отпуске,но работаю по трудововой и все выплаты идут,что можно приедпринять чтобы

они тупо хотели обдурить, у меня такая же ситуация вечно с учебным отпуском, орут не можешь выходить -пиши на увольнение или отпуск за свой счет!!! хорошо я не растерялась и сказала ни фига с какой стати?! (главное не вопеть, не плакать, а спокойно так уверенно)
ВСЕ У ТЯ ПОЛУЧИТСЯ)

А с ребенком будет директор сидеть?!

Пригрози, что обратишься в трудовую инспекцию и обяжут выплатить все причитающиеся тебе денежки.

обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя

Для начала попробуйте дозвониться в Государственную инспекцию труда города Москвы. Телефон: 343–96–06 Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ) . Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей) . Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка») .

После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям:

* отцу ребенка;
* бабушке, дедушке, другим родственникам;
* опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ) .

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ) .

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

ОБЯЗАНЫ! ! сейчас это строго контролируется!! ! идете на консультацию к юристу по соц. делам или в собез, там вас бесплатно проконсультируют, распечатываете из инета статьи турдового кодекса о декрете, потом со всем этим багажом к работодателю, причем впоть до того, что пригласите аудиторскую проверку в бухгалетерию на предмет отчислений денежных средств вам на декрет. боритесь за свои права, а то все эти директора рассчитывают на вашу слабость и бездействие.

в таком случае есть служба по защите труда если что писать туда.

В трудовом законодательстве есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.... его могут получить как мама так и папа ребеночка.. .
Вы подаете заявление работодателю о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста ",,,," лет, но только по окончанию больничного листа, который вам выдали в консультации на (по-моему сейча 140 дней, если он вам не продлен при осложненных родах).. . заявление подайте в двух экземплярах и зарегистируйте в канцелярии.. . так же при рождении ребеночка вам выдана справка с род. дома на получение единовременного пособия при рождении ребенка.. . так же подаете с заявлением и под регистрацию сдать его в канцелярию.... копии всех заявлений, справок и больничного листа - сохраните, если у вас такой не сознательный работодатель.. . ну а ели вас действительно обманут ...бегом сначала в трудовую инспекцию, ну а уж если и они что то не сделают. то в суд... вашему работодателю выгоднее вас удовлетворитьь. чем получить незапланированную проверку труд. инспекции или судебные издержки, где в исковом заявлении вы еще и моральный ущерб указать впрове... .
Удачных вам родов и здорового чада. ! Удачи вам!

как это отказывают???? Прямое нарушение законодательства.

В трудовую инспекцию о нарушении... там будут рады... может еще какие нарушения выявят, а вот хозяину не поздоровится, дешевле будет вас в дикрет отправить!!!