для слишком хорошо подготовленного сотрудника можно возложить легкие задачи?

-)))) скажу с точки зрения руководителя: все зависит от одной общей задачи, возложенной на отдел и его начальника. . если он допустит перекос в распределении нагрузок, будут обиды и недовольства. . умение руководителя и заключается в поддержании равновесия всего коллектива и профессиональном выполнении всей задачи в целом. .
а с точки зрения исполнителя скажу : слишком простые задачи, даже если они оплачиваются достойно, у молодого и горячего, рвущегося в бой, хорошо подготовленного специалиста, вызывают разочарование, желание поменять работу..., найти более достойные задачи, даже с небольшой потерей заработка. . потом, правда начинаются амбиции, но это уже ежедневные будни... -))) таких сотрудников нельзя нагружать ерундой. . здесь количество выполняемых задач совершенно не заменит качество! ! это самые золотоносные сотрудники! их нужно беречь, окружать заботой и находить новые горизонты приложения их возможностей!
если сотрудник по возрасту ближе к пенсии - он и сам ищет более простые задачи, считая что свое отработал, достиг и теперь пора на лаврах почить. . еще и добавку к окладу требует!

Бывает. Задача кажется очень лёгкой, но интуиция подсказывает: Не всё так просто! Подключение толкового сотрудника помогает обнаружить "подводные камни".

Вот я слесарь 6 разряда уже 30 лет. В общем специалист.
Иногда мне приносят работу самого низкого 2 разряда. И я делаю, хотя по закону мне должны немного за это доплачивать, т. к. работа 2 разряда стоит меньше, чем работа 6 разряда.

можно если больше не накого