не могу приказывать людям старше себя(в нутри все переворачивается)!! А как Вы относитесь к молодому начальству?)))

Понимаю о чём Вы, но хотелось бы отметить, что это огромный минус Вам как руководителю.. . Люди чувствуют Ваше отношение и вот в чём подлость - даже самое хорошщее отношение пытаются повернуть в свою сторону. Мой вам совет - научитесь пока не поздно, нет ничего хуже начальника, чьи приказы обсуждаются и как следствие - не выполняются...

отлично понимаю Вас.... сама таковой являюсь... ) главное, держать дистанцию.. . тогда легче.. давать задания.. .
и не нужно приказывать... можно подобрать более лояльный тон...)

Очень хорошо отношусь !!!Есть сравнение, с молодым шефом лучше работается, я конечно про работу говорю, а вот шефин постарше ...так тут уже склоки и сплетни только !!!

Просьба-приказ. Уберите свое отношение. Вы это исполняете ради Общего дела. Вот такая объяснялка.

Сама была молодой начальницей - трудно первое время. потом привыкаешь. Это как себя поставишь. подчиненные чувствуют неуверенность руководителя, а это плохо заканчивается для самого руководителя. Надо быть твердым но справедливым руководителем

а зачем приказывать, можно соблюдать нейтралитет и быть демократичным одновременно

А никак, курва она и есть курва

Старшим нужно показывать, что они значимы и их опыт бесценен. Короче немного лести уберет этот возрастной барьер. Все быстро смиряются с молодостью начальства при его хозяйственности и простоте.

Если есть потенциал лидера и вы действительно занимаете соответствующую вашим знаниям и умениям должность то я за! А приказывать подчиненным необходимо, чтобы утвердить свой авторитет, а потом пойдет по накатанной.

Положительно! У них еще мозги не за коренели и они стремятся к созиданию.

нормально