При устройстве на работу кандидата, надо ли учитывать психологическую совместимость его с коллективом куда он попадает?

В настоящее время как средние, так и крупные компании при приёме на работу всё больше начинают использовать различные тесты. Для каждой вакансии составляется свой набор тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника.
А что же такое тест? Тест – это краткое испытание, помогающее выявить уровень свойств человека, которые измеряются. Существует несколько видов тестов, используемых работодателями.
Во-первых, это тестирования профессиональных навыков. Они определяют знания и умения, специфичные для должности, на которую требуется человек. Основная задача такой проверки – понять, насколько соискатель владеет информацией, необходимой для успешной работы в рамках его профессии. Примерамитестирования профессиональных навыков являются тест на знание бухгалтерского учёта, юридическая или экономическая грамотность, тест на знание делопроизводства и т. д. Сколько существует профессий, столько и тестов на владение их основными понятиями можно придумать.
Мотивационные тесты очень популярны у работодателей. Они помогают понять, чего же конкретно хочет человек от жизни, в том числе от желаемой должности. Правильно составленные и хорошие такие тесты встречаются очень редко.
Интеллектуальные тестирования предназначены для выяснения уровня интеллекта и образования кандидата. Работодателями используются как тесты общего интеллекта, так и тесты, направленные на различные разновидности интеллекта. Например, для коммерческого директора и маркетолога очень важен высокий уровень аналитического мышления, т. е. уметь анализировать и систематизировать большие объёмы информации. Для преподавателя, специалиста по связям с общественностью, переводчика очень важно иметь высокоразвитый вербальный интеллект, т. е. уметь логично и грамотно изъяснять свои мысли, хорошо владеть родным языком, обладать большим словарным запасом, точно понимать высказывания партнёра по беседе. Художнику и дизайнеру необходимо пространственное мышление, умение решать нестандартные задачи.
Существуют также тесты на внимание и память, они могут входить в состав интеллектуальных, а могут проводиться отдельно. Такие тестирования измеряют объём памяти, продуктивность запоминания.
Тесты межличностных отношений выявляют способ общения с людьми, конфликтность, навыки общения в различных ситуациях, умение идти на компромиссы. Особое внимание работодателя уделяется тестам на конфликтность, ведь сложные отношения в коллективе могут отнимать до 100% рабочего времени, что, конечно же, не на руку работодателю.
Личностные тесты выявляют личностные особенности кандидата, т. е. его социальные навыки, особенности поведения, способность к адаптации. Применяют как тесты на какое-то определённое качество соискателя, к примеру, самоконтроль или умение принимать быстрые решения, так и комплексные тесты, которые описывают личность в целом.
Проективные тесты при приёме на работу используют редко, т. к. они трудоёмки при обработке, хотя и дают достаточно надёжную информацию о кандидате. Пример такого теста: соискателя просят прокомментировать какую-либо картинку или фотографию, нарисовать любой рисунок.
Психологические тесты помогают работодателю выбрать из числа кандидатов «подходящий характер» . Они в основном распространены при приёме на работу в различные отрасли торговли, но распространяются также на финансовую индустрию, высокие технологии, здравоохранение. Очень часто при расшифровке психологических тестов работодатели прибегают к помощи психологов.
Использование различных тестирований при приёме на работу обусловлено необходимостью выбора, стоящего перед работодателем или менеджером по персоналу. Важно точно сравнить насколько тот или иной соискатель подходит для предоставляемой должности. В среднем, в принятии решения при выборе кандидата, доля тестирования сравнительно невелика, где-то 20-30%. Невозможно заранее определить, устраиваясь на работу, будут вас тестировать или нет, но быть готовым к этому необходимо.
И НЕТ НИ ОДНОГО ТЕСТА, ПРОВЕРЯЮЩЕГО КАНДИДАТА НА "ГОВНИСТОСТЬ"!

Учитывать надо.

Например, и мужчины и женщины в основном не хотят начальника-руководителя женщину!

Считаю это недароботка начальства и руководства, их волнует в основном выход, результат, а также они ценят подхалимов, лизоблюдов, стукачей и тех кто не составит им конкуренции, не выявит их профнепригодность.

Психолог рекомендует, а руководство принимает решение.

Потому что психология ( несмотря на распространенное мнение ) не является наукой !!!
Это просто набор мнений, школ, здравых и не здравых смыслов и исследований исследований исследователей ( а не человечесекого разума ) !!!
Невозможно повторить результаты ни одного опыта !!!:) :) :)

dumaju intrigi....eto kak virus....kajdii god nowii....
a test ni4ego ne dast....

Это из области фантастики.

надо обязательно