нужен совет квалифицированного психолога. отношения в новом коллективе не складываются Посоветуете?

Первое время исполняйте четко свои функциональные обязанности, приглядывайтесь. Соратники и враги определятся быстро. Главное, не пытайтесь понравиться всем. Обычно это заканчивается крахом. Для всех не извернешься. Отношения ровные со всеми. Не язвите. Не пытайтесь поддержать человека, который нелестно отзывается о коллегах, возможно это провокация. Покажите свой профессионализм, начнут прислушиваться и уважать. Успехов!

Спокойствие - только спокойствие. Можно просто смотреть что делают другие и повтарять - кстати именно так советуют американцам выезжающим в другую страну.. .
Для начала попытайтесь обойтись без панибратства и формализма. Просто делайте своё дело плавно и грамотно. Очень много можно подчерпнуть из интернета. Не из общего а из библиотек, специализированных форумов. Публикуемой технической документации, сайтах производителей продукции.
Только не пытайтесь внедрять всё новое.. . Вам дастаточно на первых порах узнать больше чем надо сделать...

Ваша способность разговаривать с любым конкретным человеком связана с вашей эмоциональной реакцией на него. Каждый имеет различные эмоциональные реакции на различных людей вокруг него. Ввиду того, что в коммуникации всегда участвуют два терминала или, скажем, два человека, можно видеть, что кто-то другой должен быть для вас сколько-то реален. Если кому-то совершенно нет дела до других людей, у него будут большие трудности в общении с ними, в этом нет сомнения.
Поэтому, чтобы поговорить с человеком, нужно найти что-то, что вам в нём нравится, и обсуждать с ним то, с чем он может согласиться. Вот в чём причина провала новейших идей: обсуждают предметы, по которым у человека нет с собеседником согласия ни в одном пункте. Мы подошли к последнему фактору, который связан с реальностью. То, с чем мы согласны, является более реальным, чем то, с чем мы не согласны. Между согласием и реальностью есть определённое соотношение.
Реальны те вещи, которые мы согласны считать реальными. Нереальны те вещи, о которых мы согласны, что они нереальны. О вещах, с которыми мы не согласны, у нас очень небольшое чувство реальности. Такой эксперимент можно провести даже на примере простого шутливого разговора между двумя людьми о третьем, в его присутствии. Двое соглашаются в чём-то, с чем он не может согласиться. У третьего эмоциональный тон понизится, он даже станет менее реален тем двоим, которые его обсуждают.
Так как же вы тогда будете разговаривать с человеком? Вы устанавливаете реальность, находя что-то, с чем вы оба согласны. Затем вы стремитесь поддержать как можно более высокий уровень аффинити, распознав что-то, что вам у него нравится. И тогда вы сможете с ним общаться.

меняй место работы. ибо конфликт, загшнанный с поверхности вглубь, рано или поздно всплывает вновь.