Какой будет главный критерий приема на работу, будь вы директором ?? )

Ежели в цирк принимаю - то - чтоб мог всех удивить (креатив) .
Ежели в тюрьму-охранять зэков -чтоб подчинялся старшим по званию и никакого креатива! -)

Компетентность. Неконфликтность. Надежность. А если можно, то и приятная улыбка.))

Дам поручение этому человеку, посмотрю как справится...

Opit i znania v atoi oblosti...

взгляда на него и пару слов от него мне будет больше чем предостаточно )
sl

Уровень профессионализма.

Компетентность.

профессиональные навыки, опыт.

ответственность
кто виноват?

самостоятельность скорее всего и толковость. остальное все помимо основных необходимых навыков - я научу и покажу, что и как.
в дальнейшем не хочу контролировать каждый шаг. у меня нет на это ни времени, ни желания. просто наблюдаю время от времени, если наглеть начинает и филонить - отсекаю после второго "напоминания". работа на результат, а не на просиживание времени за оклад.

профессионализм)

Собранность, организованность.
Я так и проверяю "подопечных".
Даю работу на пол часа и наблюдаю за исполнением.
А именно - сколько лишних жестов за 30 минут совершит новичок.
Каждая минута в нашем деле - деньги! )))

Первые впечатление о человеке - достаточно первых 15-ти секунд.

желание работать и зарабатывать

трудолюбие и неамбиционость

желание добросовесно работать... на :) директора... не умение работать с директором-пустая трата времени. .
№1- директор всегда праф.. .
№2-смотри пункт первый
№3-смотри пункт второй...

женщина до 25 лет модельной внешности)

Духовные, морально- этические составляющие, знание дисциплины.

Надежность, ответственность и знание своего дела.