...человек в общении довольно мил, приветлив. Способен выслушивать критику( в большинстве случаев, конструктивную)+

Людей и можно оценивать только в экстремальных ситуациях, а не по тому, насколько человек мил в обычной ситуации. С двуличными людьми желательно быть начеку, не расслабляться.

Не провоцируйте память злопамятного человека

бывают психи разные, как высоцкий пел...

Вы на нём эксперименты что ли проводите??!!)))

нормальное человеческое общение

Это воспитанный человек, который не выносит критику. Рано или поздно любого может прорвать. Лучше не критиковать))

мстительный человек, который затаивает обиды

просто нужно пояснять ему что ничего плохого не имели ввиду

Не суди. . да не судим будешь.. .
У Человека реакция.. . его не принимают таким какой он есть.. .

Один Вправе критиковать. . Другой Обязан воспринимать критику.. . Несправедливо...

Человек настроения, причем хороший актер, раз вы не улавливаете когда он на какой лад настроен.
Модель поведения - официальная, осторожная.
PS Лишь догадка, не увидев человека нельзя делать вывод!

У такого человека желание быть хорошим, они обычно идут на лесть и много масок носят, критика для них болезненна. Да и что такое критика? Это завуалированные претензии. Желание быть хорошим заставляет держаться до последнего, но если болевой порог перейден-неконтролируемый взрыв эмоций.
Постараться не критиковать, а обсуждать с ним ситуацию на равных, только так вы добьетесь желаемого результата.

То, что он без пререканий слушает критику, не значит, что он её правильно и спокойно воспринимает. По-видимому, у него внутри всё кипит. Поэтому критику лучше преподносить в форме пожеланий. И не забыть похвалить за уже достигнутое.

я думаю, вы должны сами это чувствовать, на подсознательном уровне. и не забывайте, если человек вам не овечает и у него характер положительный, не стоит его доводить, знайте рамки дозволенного. не переступайте черту.

Ключевая фраза: " ...в большинстве случаев конструктивную... " Выходит у Вашего оппонента действительно есть повод для обиды. Критиковать нужно не человека, а его конкретное действие, делать это лучше без свидетелей и всегда давать возможность высказаться в ответ. Если это Ваш подчиненный- пригласить к ответному слову.

Сдержанный интроверт. Терпит, терпит из вежливости в силу воспитания и в конце концов высказывает всё, что наболело.

Нечего доставать человека до белого колени!!!!

может просто критику нужно более корректно преподносить?

Это вы о подчиненных

Чем именно его можно задеть? У него как и у всех свои реакции .. Какие-то реакции вписываются в ваши нормы, а какие-то нет .. Некоторые реакции как бы колят душу, призывая к сознательному действию, у каждого они свои .. Для меня например крайне болезненна критика окружающих, как может и для многих .. Я сделаю всё лижбы остаться независимым, даже если это будет не вкладываться в чьи-то нормы ..

Критиковать тоже надо уметь, чтобы человек чувствовал, что не наезжают на него, а помогают стать лучше.