Почему подчинённый практически всегда мягко скажем ненавидит своего начальника (исключения не рассматриваются)?Спасибо!

Потому что это своего рода конфликт, подчинение, насилие, власть, давление и контроль. Подчинённый зависит от начальства, его настроения, взглядов, системы поощрения- наказания и именно подчинённый вынужден подстраиваться, прогибаться.

Есть начальники, которых любят и считают справедливыми.... но таких очень мало ))

это классовая вражда.... наверное, от дедов передалось

Потому что находятся по разным сторонам баррикады.

Если вы думаете, что не нравитесь своему начальнику, вам, несомненно, трудно полюбить его в ответ. Более того – в такой ситуации уровень доверия между вами будет постоянно снижаться, проявляясь напряженным общением и малоэффективной работой. Чувство уважения со стороны начальника показывает, что подчиненный также уважает его.
Думайте о тех вещах, в которых вы солидарны с начальником, а не о тех, которые разделяют вас. Поиск схожих интересов делает взаимоотношения легче. Обращая на них внимание, вы создаете между вами мост и уменьшаете возможную пропасть.
Переоценка ценностей: вместо того, чтобы отрицательно интерпретировать ситуацию, постарайтесь прочувствовать и переоценить события позитивно. Какой еще реально возможный способ может лучше усовершенствовать ваши отношения?
Скажите что-нибудь лестное о начальнике в присутствии какого-нибудь любителя цитировать все услышанное. Вы увидите, как быстро ваши приятные слова дойдут до босса. Лесть действует даже на того, кто точно знает, что это всего лишь лесть.
Подумайте о том, как хорошо будет привлечь начальника на свою сторону. Представьте это время, подумайте, что понравится боссу и что вы в состоянии ему предложить.
Если вы действительно хотите улучшить отношения с начальником, что мешает вам пройти весь путь?

думаю, вы преувеличиваете.