Как бы вы расценили такую ситуацию: начальник проводит стажировку нового сотрудника, учит его, как надо работать в

Позавидовала она такой прыткости))

все от лукавого

Начальник не прав, он в ученике увидел конкурента!

самоуверенность, зависть, превосходство

Потому что она еще ученик, а если не заладится в этот раз, вдруг работу выполнить в этот раз не важно, тогда кто будет виноват? Страхуются учителя!

Ну. . неумный значит начальник и не стратег)

конкуренция

= Значит, *учителю* - больше ДЕНЕГ снять захотелось. . алчность называется.. .

= Или это всё-таки учительница..)))).. ? =МНЕ такая = ТОЖЕ! ! нужна..

Конкуренция

Такое впечатление, что вы публичный дом описываете.

Аберрация у начальника. http://www.dianetics.ru/

Всегда называл подобное явление *Неразделение на Личное и Рабочее*. Как правило - виновато Личное*.

Это тест для новеньких из Связного? Бедные ребята!

Учи-делай как Я.

Стандартная ситуация, никто ещё не отменил зависть...

Потому что женщины...

Сначала учись, затем делай и только потом учи. (Джим Дорнан) ...Вероятно ваш наставник как-то застрял на второй стадии, раз так не уверен в себе....

Начальник сутенер, а новый сотрудник начинающая? ! Если не так, то очень смахивает на это. И возникает вопрос с чего такие радости у заказчика...

низкий уровень руководства в России - общее место. жаль, что большинство этого не осознало.

Не знаю, завидует наверно бабенция, или ревнует...

конкуренция, зависть, неуверенность в себе

Не ожидала тетенька такого исполнения и поэтому аж растерялась при повторном обращении

Это извечная проблема лидера. Что такое лидер - это человек решивший и взявший на себя ответственность. А что такое хороший лидер - это тот кто воспитывает в других лидеров. И естественно неизбежно рано или поздно ученики уходят. Вы знаете что 70% инфарктов руководителей компаний происходят в момент, когда их ученики увольняются, чтобы начать свое дело или стать руководителем в другом месте. Почему в подчинении лидер лучше чем другой тип, потому что именно лидер может принять решение не дергая начальника взяв ответственность на себя, именно лидер может помочь другим сотрудникам в понимании как выполнить поставленную задачу, ну да это целая лекция если честно, думаю Вы суть уловили. Ну а теперь сам ответ на вопрос, вспомним "общества" животных, там все просто если кто-то оспорит лидерство доминирующей особи то поединок и выигравший становится лидером, а проигравший навсегда покидает "общество", у людей все также, только выяснение кто выиграл, а кто проиграл более изощренны и коварны. Судить о ситуации не пообщавшись с вашей начальницей (учителем) , очень тяжело, можно только предположить, она не желает потерять хорошего работника, так как сманивают везде и все куда и кому не лень, может видеть в нем потенциальную угрозу своему лидерству, а может и банально продолжает обучать человека, чтобы он прочувствовал, что жизнь не сказка и он должен быть готов к такому повороту событий, а может просто не желает начала звездной болезни у ученика, причин может быть очень много, без общения с учителем что-то сказать определенное совсем невозможно.

сначала научат, потом уступят свое место- страх потерять место, значит нач не уверен в себе.
Грамотный нач-к отжимал бы хорошего сотрудника на все 100 %

Зависть, страх-а вдруг в дальнейшем и ее обскачите. Такое сплошь и рядом. К сожалению (

однако, если это депрессия - то никакие дела делать не захочешь

Есть такие. Всё им не нравится. Дурак, не нравится, работать не сможет. Гениальный, не нравится, типа выскочка, меня обойти может. Средний, не нравится, типа так все смогут, можно и получше найти. Есть такие мудаки. Ничем им не угодишь.