Проявил инициативу - исправил ошибку начальника, а он съел сотрудника - задолбал тыкать несоответствием должности, а сам

Вопрос как себя вести с начальством!

Получается вы хороший и это неоговаривается но вокруг вас много плохих дядей с ужасным характером и вообще.

Да нет, люди работают с ними и лишь у вас не получилось, был бы плохой совсем то его самого бы попросили уйти.

У всех абсолютно есть недостатки, мании если грубо или страхи, слабости. У всех без исключения!!!! Вот когда это поймёте и станете с каждым отношения строить учитывая их слабости и не задевая их, вы не врач душ человеческих, вот тогда у вас всё пойдёт на ура. Да, ещё немного жертвовать придется конечно в чем то но и это хорошо и для опыта и для отношений.

На себе проверено.

Если простой прием это смирение, отличная штука но не путать с слабохарактерностью, это противоположности.

А сейчас трудно найти доброго и мудрого начальника, а честным начальникам совсем нет житья!
Я всегда работников просил точно выполнять заказ от заказчиков, не лучше и не хуже, а именно как его заказали. Потом просто сверял сделанную работу с заказом, и заставлял даже переделывать если было просто прелестно, но не соответствовало тому, что заказал заказчик!

Попадешь, не переживай) пока ты не решишь эту проблему, ты от нее не избавишься...

Сие невозможно предсказать.... НО, инициатива, вроде, всегда была наказуема....

представляешь себя тупым и следуешь должностным инструкциям))) с ко ими должны были ознакомить при начале работы!
начальник - гибкий шланг! почему? поскольку работает в РФ)))

Не повторяйте ошибок.
Не указывайте начальнику.