Психология
Как вы будете разруливать конфликт, если кто то захотел на вас выместить свою агрессию по причине личной антипатии?: -)
Это не конфликт . У человека антипатия и агрессия . И это его проблемы.
Профессионально буду, разруливать =))
В зависимости от поведения участников конфликта:
1. уклонение — человек, предвидя возникновение конфликта, выбирает такой стиль поведения, который не приведет к конфликту. При этом человек тщательно обдумывает свое поведение, а организация проводит политику, которая имеет профилактическую цель, то есть отдел персонала отслеживает причины возникающих конфликтов, а также появившиеся напряженности и принимает меры к их разрешению, снятию;
2. сглаживание конфликта — используются разные аргументы, включая убеждение другой стороны в необходимости сотрудничества. В частности, когда при обсуждении вопроса, программы высказывается много замечаний, их можно нейтрализовать с помощью некоторых методов, включая, например, такие, как ссылка на авторитеты, условное согласие, перефразирование замечаний, их предупреждение и т. д. Недостаток этого стиля состоит в том, что обычно конфликт заглушается, но не разрешается;
3. принуждение — противника заставляют принять другую точку зрения. Такой вид поведения наиболее присущ руководителю, когда у него возникают разногласия с подчиненным. Принуждение почти всегда вызывает возмущение подчиненного, антипатию. Такие решения обычно сковывают инициативу подчиненных, что для организации нерационально;
4. поощрение – предоставление преимущества человеку в обмен на его согласие с предполагаемым решением.
Хотя этот вид поведения можно рассматривать как компромиссный, есть большая вероятность, что конфликт останется;
5. компромисс — одна сторона принимает точку зрения другой, но лишь частично.
1. уклонение — человек, предвидя возникновение конфликта, выбирает такой стиль поведения, который не приведет к конфликту. При этом человек тщательно обдумывает свое поведение, а организация проводит политику, которая имеет профилактическую цель, то есть отдел персонала отслеживает причины возникающих конфликтов, а также появившиеся напряженности и принимает меры к их разрешению, снятию;
2. сглаживание конфликта — используются разные аргументы, включая убеждение другой стороны в необходимости сотрудничества. В частности, когда при обсуждении вопроса, программы высказывается много замечаний, их можно нейтрализовать с помощью некоторых методов, включая, например, такие, как ссылка на авторитеты, условное согласие, перефразирование замечаний, их предупреждение и т. д. Недостаток этого стиля состоит в том, что обычно конфликт заглушается, но не разрешается;
3. принуждение — противника заставляют принять другую точку зрения. Такой вид поведения наиболее присущ руководителю, когда у него возникают разногласия с подчиненным. Принуждение почти всегда вызывает возмущение подчиненного, антипатию. Такие решения обычно сковывают инициативу подчиненных, что для организации нерационально;
4. поощрение – предоставление преимущества человеку в обмен на его согласие с предполагаемым решением.
Хотя этот вид поведения можно рассматривать как компромиссный, есть большая вероятность, что конфликт останется;
5. компромисс — одна сторона принимает точку зрения другой, но лишь частично.
Ну разруливать надо полюбас с падсиками надо идти и сразу в быка. Наверно вы именно такой ответ ждали, когда написали слово "разруливать".
Elya Imangazieva
не думаю...) но получилось "прикольно"
ровно-холодно-подчеркнуто-вежливо.. . это всегда охлаждает
Жанна Дегенгард
У тебя - даже "ник" - пафосный. Своего имени - стесняешься?
Я - либо докажу человеку, его превосходство ( во сем) надо мной. Либо - съем его душу, если у нас несовместимые интерфейсы!!!
Похожие вопросы
- как "выиграть" в ситуации с чиновником который пользуясь зависимым от него положением проявляет личную антипатию?
- Уже больше 40 лет у меня идет конфликт с матерью (с 1997 года я живу от нее отдельно) - причина вот в чем
- Почему женщины пытаются добиться равенства с мужчинами с помощью агрессии, а не личных достижений?
- Про причины личного кризиса и выход из него. А действительно, так ли уж эти вещи взаимосвязаны, как кажется?
- Что вызывает резкую антипатию,и даже агрессию по отношению к незнакомому человеку,без видимой причины?+++
- в чём причина такого высокого роста конфликтов во время общения в интернете? (ну.. касательно некоторых пространств сети)
- Причины подростковой агрессии?
- Когда женщина становится причиной конфликта ?
- Мешают ли человеку Личные симпатии (антипатии) быть объективным в целом?
- Как думаете, анонимность в сети приводит к росту агрессии или наоборот открытое личное общение побуждает подавлять ==>>