Есть ли лекарство от нездоровой атмосферы в коллективе?

есть! хорошее настроеенние))

Занятость работой, своими непосредственными обязанностями, это позволяет не обращать внимание на обстановку.

Полно. Зависит от возможностей желающего это изменить и от самого коллектива. Ведь сработать может любая мелочь - переставленная мебель, тихая музыка, яркий цветок или картина.. . в общем перечислять можно долго. Для конкретного же человека проще всего обратить внимание на собственные негативные реакции. Стоит разобраться с их источниками внутри себя - коллектив тут же станет совершенно нейтральным.

Да.
Внедрение этики и правосудия.
И ещё:
КРЕДО ЧЛЕНА НАСТОЯЩЕЙ ГРУППЫ

1.Успеха добивается тот участник группы, чья деятельность вполне соответствует идеалам, этике и смыслу существования всей группы.
2.Ответственность индивидуума за группу в целом не должна быть меньшей, чем ответственность группы за индивидуума.
3.Частью ответственности члена группы является слаженность деятельности всей группы.
4.Член группы должен пользоваться правами и привилегиями члена группы и настаивать на них, а также настаивать на правах и привилегиях группы в целом, и не допускать приуменьшения этих прав ни по какой причине, ни в коей степени и ни коем образом, в том числе по соображениям эффективности.
5.Член настоящей группы должен неизменно пользоваться правом вносить свой вклад в деятельность группы. Кроме того, он должен настаивать на праве группы вносить ответный вклад. Он должен понимать, что в случае отрицания любого из этих прав в деятельности группы будут возникать бесчисленные сбои. (Социал-государство – это такое государство, в котором гражданин должен принимать вклад со стороны государства, но не может привносить ответный. )
6.Член группы не должен допускать расстройства дел группы из-за неожиданного изменения планов, не оправданного обстоятельствами, сбоями установленных каналов или прекращением полезных операций в группе, и препятствовать ему. Он не должен энтурбулировать руководителя, понижая таким образом АРО (Аффинити + Реальность + Общение = Понимание) .
7.Случаи отсутствия планирования или непонимания целей должны быть исправлены членом группы в интересах группы – он выносит вопрос на собрание или действует по собственной инициативе.
8.Член группы должен координировать свою инициативу с целями и смыслом существования всей группы, а также с другими членами группы, широко обнародуя свою деятельность и намерения, с целью заблаговременного выявления любых конфликтов.
9.Член группы должен настаивать на своём праве на инициативу.
10. Член группы должен изучать, понимать и вырабатывать цели, смысл существования и методологию группы.
11. Член группы должен становиться в высшей степени экспертом в своей специализации и технологии в группе, и должен помогать другим людям в группе понимать эту технологию и специализацию, и её место в организационных потребностях группы.
12.Член группы должен иметь представление обо всех технологиях и специализациях в группе, чтобы понимать их и их место в организационных потребностях группы.
13.Высота АРО группы зависит от члена группы. Он должен настаивать на коммуникационных линиях высокого уровня, ясности в аффинити и реальности и знать последствия отсутствия этих условий. Кроме того, он должен активно и неустанно работать над поддержанием высокого АРО в организации.
14.Член группы имеет право гордиться своими задачами, имеет право разбираться в них и решать их.
15.Член группы должен понимать, что является руководителем в некоторой части организации и (или) в отношении некоторых её задач, и что он должен иметь и знания, и право руководить той сферой, за которую несёт ответственность.
16.Член группы не должен допускать принятия законов, которые бы ограничивали или запрещали какую-либо деятельность всех членов группы из-за неуспехов некоторых членов группы.
17.Член группы должен настаивать на гибком планировании и на неизменном исполнении планов.
18.Член группы должен понимать, что оптимальное исполнение обязанностей каждым членом группы – наилучшая гарантия выживания его самого и группы. Надлежащее дело каждого члена группы – оптимальная работа каждого другого члена группы, независимо от того, предусматривают ли отношения субординации или подобие трудовой деятельности такой надзор или нет.

(Л. Рон Хаббард)

Улыбка

Смена руководства.

Закись АЗОТА