Эффективны ли наказания подчиненных? Еще раз о кнуте и прянике.

Нет. Не всех. Есть ряд сотрудников, которых нельзя стимулировать материально (это действует только до определенного предела) . Есть и такие, которых нельзя запугать (свой кусок хлеба они всегда заработают) . Если им некуда "расти" - можно только заинтересовать: нестандартной работой, образованием, дополнительной свободой, поездкой на конференцию по обмену опытом и т. д. Встречаются люди, которые не перестанут, например, опаздывать. Хоть какой штраф. Когда работник, при этом, хороший - просто заставлять отрабатывать. Или доп. задания поручать.

наказание приводит только к ненависти в ответ. будет гадить по-мелочам и по-крупному.

Эффективны, человек начинает лучше работать

принародная экзекуция? да, иногда помогает.. . главное - не переборщить, иначе наживете затаившегося врага. . а кнут и пряник - единственная методика управления! меняются лишь обертка или сила ударов...

Неродивые должны сдать дела как положено.

Лао Цзы

не розги а лишении премии. эффективный способ .

Дрессировка что ли

Что значит наказание подчинённых? Розгами что ли их бить прикажите? Я практикую обязательно публично похвалить за качественную исполненную работу и ...индивидуально ТЭТ - а- ТЭТ пожурить за ошибки!

Да, эффективны, другие начинают думать о последствиях.

Ах! от господ подалей. .
У них беды себе на всякий час готовь
Минуй нас пуще всех печалей
И барский гнев, и барская любовь.

А че ни видно что ли?

разве что для офисных хомячков

да, но только объективное и только рублём

Это стимулирует работоспособность.