Когда работодатель спрашивает о вашем семейном положении (замужем ли/женаты ли, есть ли дети) -а какое это имеет значение?

Никакого. Фигней страдает работодатель.

Семейные люди будут думать о семье, что может повлиять на качество работы.

Если женщину, то чаще всего только по причине как часто данная конкретная женщина будет брать больничный по уходу за детьми. С маленькими детьми неохотно берут на работу.. Кому хочется платить деньги за невыполненную работу...

Если вы девочка, то ключевое. Нет детей? Тогда в декрет можешь свинтить. Есть дети? Как часто на больняк будешь по их поводу ходить

конечно имеет. Это ведь часть Вашей жизни, Вашей личности. А нормальному работодателю ДОЛЖНО быть важно, какой Вы человек и личность, а не только какой работник с технической стороны. Ведь Вы будете работать с людьми, живыми, с характерами...

он получает информацию..
он же не знает, кого берет.. на работу..
может ты долбоеб по жизни и алкаш и наркоман..

имеете право не отвечать)
ну, больничные и т. д.

чаще принимают женатых мужчин-если на работе допрашивают о сем. положении.
У них мотивация выше)

Либо какой то сектант и садист, либо недалёкого ума этот работодатель.

прием на работу комплексная задачатебующая анализа профессионализма и мотивации
семейный человек (чщае мужчина) считается более мотивированным и не склонным порхать из одной организации в другую, напротив незамужняя женщина может нести риск так как легко предположить что она в первую очередь сосредоточена на решении своих интимных проблем и работать ей по просту некогда...

женатого кинуть легче, неженатый пошлет и уйдет, а семейный будет терпеть

какой женатый будет ночью работать.

нЕ ВАЖНА )))