Почему в коллективе меня забивают? что мне делать?

не красивая потому что наверное

Скорее всего просто сам коллектив такой. Больше всего людей обламывает игнор или то, что вы с ними соглашаетесь на словах во всём.

Всем людям, которые стойко проходят свои испытания. Эти испытания нам даны не просто так и не случайно. Нам их обязательно необходимо пройти. Зафиксировать собой весь этот опыт.
«Почему я?!», - спрашивал и восклицал однажды… Так надо! Для закалки ли, искупления ли ради и спасения собственной души чрез испытания, а может и для примера, в помощь ближнему.
.
"и волос с головы не упадёт без воли Отца вашего Небесного".
Евангелие.

видео по боевым искусствам - навалом, и для женщин в т ч

в рабочем коллективе ценят профессионализм и качественные результаты труда. повышайте свое профессиональное мастерство, учитесь, станьте супер профи, незаменимым в своем деле, и на Вас молиться будут.
профессионализм всегда в цене)) тогда, где и с кем работать, выбирать будете Вы, а все остальные будут стараться угодить Вам, что бы удержать рядом ценного специалиста))
других рецептов настоящего уважения в коллективе нет.

Козел отпущения
Бывает, что какой-нибудь работник на время становится козлом отпущения. С какими людьми это чаще всего случается? В основном с теми, кто каким-либо образом выделяется на фоне других. Например, это может быть единственный мужчина в женском коллективе или, наоборот, единственная женщина в обществе мужчин. Уверенного человека могут посчитать нахальным и бесцеремонным, а замкнутого — хитрым и ненадежным. Кто-то может стать объектом травли просто из-за того, что он старше или моложе своих коллег, или даже потому, что у него больше знаний и опыта.
Библия проливает свет на этот вопрос, выявляя корень проблемы. В ней говорится, что мы живем в «последние дни» этой системы вещей и поэтому сталкиваемся с «необычайно трудными временами». Многие люди стали «самолюбивыми, любящими деньги, самонадеянными, высокомерными, богохульниками, непослушными родителям, неблагодарными, не имеющими преданности, лишенными естественной привязанности, несговорчивыми, клеветниками, не имеющими самообладания, ожесточенными, не любящими добродетель, предателями, своенравными, гордецами» (2 Тимофею 3:1—5).
Нередко поводом к притеснению становятся неразрешенные конфликты между сотрудниками. В виду этого старайтесь как можно быстрее устранять недоразумения, которые касаются вас лично, не вмешиваясь при этом в чужие дела и избегая навязчивости. Уважение и тактичность помогут вам разрядить обстановку. Не воспринимайте своих коллег как единый коллектив, но ищите подход к каждому в отдельности.
Важно также быть доступным и открытым к общению.
Делайте все возможное, чтобы поддерживать дружеские отношения с сотрудниками. Это не значит, что нужно стать эдаким льстецом и угодником, безропотно выполнять всю взваливаемую на вас работу и поступаться своими принципами ради достижения мира. Однако доброжелательность и теплота способны растопить лед недоверия и предубеждений. Следите не только за тем, что вы говорите, но и за тем, как и каким тоном вы общаетесь с людьми.

Зеркалить

Очень сложно стать частью коллектива! К каждому человеку этого коллектива надо приспособиться, то есть найти подход) И тогда коллектив потянится. Вообще жизнь сложная штука и я точно не помню кто это сказал, но чем труднее в бою - тем краше победа !

видимо потому что с тобой что-то не так ЛОГИЧНОО

Возможно вам стоит быть более уверенным в себе и все проблемы решатся.
Я замечала, что все это обычно бывает из-за низкой самооценки, окружающие тоже это чувствуй вот и пытаются забить