Если человек не прижился в коллективе это вина человека или коллектива ?

Вопрос сложный, потому что тут надо рассматривать каждую ситуацию отдельно, потому что всё индивидуально из-за разных характеров людей.
Если человек сам по себе скандальный и конфликтный, то тут уже чистая его вина, что он не смог ужиться в коллективе, такому человеку везде всё всегда не так.
А если человек спокойный, скромный, просто чем-то коллективу не понравился и его решили заклевать, то тут вина коллектива.
Поэтому тут всё очень индивидуально, смотреть нужно каждый отдельный случай...

Зависит от человека и от коллектива. Бывают случаи, когда они очень разные, хотя и тот и другой неплохи.

Два варианта если коллектив сильный виноват коллектив .
А если человек сильней коллектива виноват человек .

Тут нет вины. Просто масло не смешалось с водой.

А Вы знаете, принцип "соленого огурца", действует всегда и безотказно.., значит всё дело в "огурце".., который не хочет или не может подчинится большинству.., однако я, не хочу исключать и "рассол", в котором находятся и остальные "огурцы".., может быть в нем не та концентрация.., ну а тогда.., дело уже не в самом "рассоле".., а в "поваре", который его готовит...

Не вина, а ошибка. Надо просто найти свой коллектив.

И так, и эдак бывает.

Обычно гнилое зерно достают из каши и выбрасывают. Но и золотое кольцо, упавшее в грязь, тоже необходимо поднять и очистить.. Так кто виноват - вкусная каша, или чистое кольцо?)

Человека!
Но если чел считает иначе, то как это повлияет на коллектив?
А если его мнение правильное, то опять же как это повлияет на коллектив?

Смотря что за человек и хочется ли ему прижиться