Как вы относитесь к работодателям, которые уже на собеседовании хотят знать о вас и ваших родственниках слишком много?

Ну в серьёзных фирмах такое может быть. Я даю такие данные, особенно если хочется там работать. А вот пол-года назад была на собеседовании, так там меня дама, которая его проводила взбесила просто до ужаса. Она сама с экономическим образованием, а я с техническим. А устраивалась в банк. Так она меня спрашивает в духе того с видом полнейшего морального превосходства-"Что же вы когда поступали выбрали такую специальность? Думать надо было прежде чем выбирать ВУЗ Вы что, не думали, кем будете работать?? " Идиотский вопрос, на мой взгляд, когда у нас пол страны работает черти -кем, с вышкой на рынке торгует и вообще сами знаете...

Про кредиты - отвечаю, про родителей тоже. Вполне нормальная практика. Всегда умалчиваю об остальных родственниках :)

Ерунда, когда я проходил собеседование в ФСБ на Лубянке, меня спрашивали, какие книги читают мои родственники и во сколько встают мои соседи)

Раньше такое "близкое знакомство" было абсолютной нормой. Приходилось отвечать на вопросы о предках аж до 4-го поколения. В наши дни процедура приёма на работу упростилась (возможно, даже слишком) . Во многие места берут на работу даже без юридического оформления документов, резюме, дипломов.. . Такая "лёгкость бытия" имеет свою "оборотную сторону медали" как для соискателей, так и для работодателей, и должна насторожить не меньше, чем интерес к собственной персоне.. . Однозначно: отвечать надо на те вопросы, которые связаны непосредственно с вашей предстоящей деятельностью. Например: уровень знания иностранного языка? - Немаловажно для гида-переводчика. Знание приёмов рукопашного боя? ! -Очень желательно в определённых сферах деятельности, связанных с риском для жизни.. . Размер одежды? Цвет кожи? - Да, и это вопросы не обидные, скажем, для актёра!..

1-ый вопрос даёт компании доп. страховку Вашей "чистоплотности"(если должность предполагает мат. ответственность) . 2-ой вопрос-проективный и даёт работодателю ответ на возможные варианты Вашего поведения при определённых обстоят-вах. В любом случае, всегда надо ориентироваться на мотив, который стоит за вопросом. Если он благой-то, можно отвечать смело. А если это "нездоровое" любопытство отдельных интервьюэров-то, это целиком Ваш выбор: отвечать или нет. Если Вы сумеете корректно выкрутиться из такого вопроса, то Вам это только добавит плюсов! Хотя я -не за такие вопросы. Можно выяснять важные вещи очень изысканно, не коробя при этом соискателя.

О судимых родственниках - есть такая графа в бланках резюме некоторых компаний -Что за бред?? ?
Даже если идешь в органы - почему должен расплачиваться карьерой за ошибки родных? Сын за отца не ответчик! А сторонникам теории "сын вора будет вором" - идите в сад!!!

Я пропускаю в анкете при собеседовании лишние на мой взгляд строки.
В анкете о приеме на работу, еще могу поподробней указать, если попросят вежливо.
В адресе проживани родителей укажу только город. Про кредиты меня еще не спрашивали, но эти сведения легко проверить.

Если честно.... я такой даме бы "плюнула" в лицо.... морально опустила.. . при всех ее сотрудниках, короче... задела за живое.. . и утопала бы с чистой совестью.... зачем устраиваться работать в подобную организацию, если там работают такие невежды... типо той, которая проводила собеседование! Я сама как-то устраивалась на работу.... так девочки проводящие собеседование себя чувствуют чуть ли не ген. директорами... .
противно не то что смотреть..., но и отвечать на их глупые, никчемные вопросы!
а то, что задают вопросы о Вас и ваших родственниках..., просто больше не к чему придраться ))))))))))))

Про близких родственников нормальный вопрос.. . а кредитами ты подтверждаешь то, что будешь держаться за работу )
нормально отношусь )