Объясните, пожалуйста, термин - конкурентоспособная заработная плата??

Промониторте рынок зп по данной позиции. Определите среднюю зп в этой категории по региону. Все, что не ниже данного уровня - будет конкурентоспособно :)

выше средней... завидная

Высокая.

Это не ниже, а, может, и выше, чем у конкурентов!!!

Если быть совсем точным, то это не обязательно средняя и не обязательно высокая.
Конкурентоспособная, это когда в длинном ряду одинаковых работодателей вы предлагаете такую зарплату, что предпочтут вас. а не вашего соседа.

способная выдержать конкуренцию.. . (открытый цивильный лист, что ли?)

Больше нигде не найти!

это зарплата при которой сотрудники готовы друг другу пасть порвать ради занятия этой должности

ЗП способная выдержать конкуренцию, значит сильная, мощная, стойкая, короче БОЛЬШАЯ ))

которая способна выдержать конкуренцию, это словосочетание больше относится к фирмам конкурентам, а к зп сомневаюсь

выше среднего

Согласно статистике, большинство россиян называют главным мотивирующим фактором при выборе работы конкурентоспособный уровень заработной платы. Сегодня успешные кандидаты не только отслеживают тенденции рынка труда, но и, как правило, хорошо представляют среднерыночный уровень заработных плат по своей специальности и свою рыночную стоимостью. "Справедливой" большинство работников считают такую форму оплаты труда, которая состоит из должностного оклада и премий, выплачиваемым по итогам трудовой деятельности. При этом конкурентоспособной считается зарплата (в постоянной ее части, т. е. оклад сотрудника) не ниже среднерыночной, а ее величина должна зависеть не только от занимаемой должности, но и от уровня образования и квалификации специалиста, наличия профессионального опыта и наработанных деловых контактов. Переменная часть (премии, бонусы) , по мнению большинства успешных сотрудников должна зависеть от личного результата работника (если это специалист) . Причем для некоторых должностей именно переменная часть заработной платы может составлять большую часть дохода (например, для менеджеров по продажам всех уровней, продавцов, специалистов, работающих в сфере консалтинга) . Для руководителей среднего звена и менеджеров проектов переменная часть заработной платы (премии, бонусы - ежемесячные, ежеквартальные, годовые) должны зависеть от результатов деятельности группы, выполнения плановых показателей, успешной реализации проекта. Для менеджеров высшего звена привлекательной является система оплаты труда, которая помимо конкурентоспособного компенсационного пакета предусматривает выплату бенефитов при достижении стратегических целей компании, успешной реализации планов, величина которых зависит от роста прибыльности компании.

выше средней в данном регионе, в данном направлении деятельности и в данной должности.