почему мы должны принять на должность именно вас

если бы на собеседовании мне был бы задан этот тупой вопрос-сразу бы поднялся и ушел

Ну и? Вопрос из списка стандартных. Здесь следует перечислить свои лучшие личностные, профессиональные качества и не забыть упомянуть успешный аналогичный опыт работы (если он есть).

А я к вам не обращался по этому поводу, однако

Они ничего не обязаны )

Пиши свои личные качества

Хреры головы на место поставьте и не задавайте дурных вопросов. стараясь показать себя умными За такой вопрос хороший директор пинка даст

Потому что тот кого вы примете вместо меня не факт что окажется лучше меня, а если я неоправдаю возложенных на меня ожиданий вы всегда можете принять того кого бы взяли на моё место вместо меня

Чтобы было над кем смеяться.

Самый наиглупейший вопрос от работодателя, от которого реально хочется встать и уйти

Не слушайте всякую ерунду. Если вам нужна работа, то лучше подготовьте ответ заранее. Этот вопрос задают, чтобы выяснить вашу мотивацию. К работодателю приходит много соискателей и вполне резонно узнать, чем вы отличаетесь от все серой массы, которая зачастую не может сформулировать внятно ответ. Поэтому и задается этот вопрос. Уходят, грубят и т. д. не уверенные люди и не заинтересованные в данной работе. Вот вам и первый отсев. Зачем брать работника, который не очень то хочет и работать. Этот вопрос задают только на серьезные вакансии. Для рядовых вакансий он неуместен (например уборщица и т. д.). Это уже ресечера (менеджера по персоналу) характеризуют как непрофессионального недоспециалиста. В любом случае, вопросы будут задавать. Хотите найти работу - придется отвечать. Успешное собеседование сегодня-завтра выход на работу. Все просто.
Если нет опыта, так и скажите, что очень хотите получить этот опыт. Если есть, то скажите, что ваш опыт позволяет то-то и то-то. В интернете есть масса рекомендаций как правильно отвечать.