Зачем работадатели лимитируют возраст?Допустим,до 40лет,а мне 45 и я не похож на старую развалину?

да 40 и 45...мне кажется особой разницы нет! можно смело звонить и записываться на собеседование, там они вас уже увидят и оценят, но точно уже не по возрасту))))

Сами молодые. Боятся авторитетности пришлых, их опыта

каждому хочется иметь в "команде" молодых...) )
градация разумеется незаконная, но увы если не захочет он взять на работу - никто его не заставит...))

пожелание - это не лимит.. . большинство, что пишут как требование к кандидату на собеседование, смело игнорируется.. . поскольку требование состаляет например начальник по кадрам, которы й в душе не чает какой работник нужен, на собеседовании как правило всё выясняется у руководителя самого отдела, куда и ищется человек.. .
т. ч. видя вакансию можно смело отметать процентов 80 от требований, если компания конечно не совсем маленькая в 20 человек например

у человека в возрасте как правило много личных проблем, боляче и прочего. на многих позициях - это неприемлимо. на работу надо ходить каждый день, и выкладываться на все 100 вне зависимости от личных трудностей.

Зачем - чтобы обезопасить себя от "старческих" недомоганий, уходов на пенсию, больничных по уходу за малолетними детьми.
Имеют ли право - НЕТ

Дело больше не в Вас, а в представлении работодателя об идеальном сотруднике. Где-то молодой руководитель, который не хочет руководить людьми старше себя (по моим наблюдениям - это самая распространенная причина ограничения возраста) . Кто-то считает, что после 40 лет у людей проблемы со здоровьем. В любом случае, не во всех вакансиях есть такое ограничение.

А некоторые в 25 уже развалины!