Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: я трудоустроилась в сельскую в школу учителем с нагрузкой 24 часа в неделю, место работы основное, на неопределенный срок. В конце мае руководство школы сообщает, что на следующий учебный год мне оставляют только 9 часов. Приказа и обоснований в письменном виде не представили. Планируют трудоустроить другого человека (который работал до меня, долгое время находился на больничном, в итоге уволился по собственному желанию). Я конечно против. Какими могут быть мои дальнейшие действия?
Второй момент: с середины сентября я должна уйти в декретный отпуск. Как должны быть рассчитаны отпускные: за весь год исходя из среднемесячного заработка или только за отработанный период? Будет ли полным отпуск или частичный? В нашей школе с 1 июля всех распускают в отпуск на 56 календарных дней, со мной пока вопрос открытый. Как мне поступить в данном случае: требовать полный отпуск с полным расчетом за весь период, т. к. больничный декретного входит в оплату и пока нет больничного нужно ли предоставить справку с указанием расчета выхода в декрет из больницы, или писать заявление на отпуск другим более поздним числом с учетом последующего выхода в декретный отпуск? Будет ли нарушением если на начало учебного года в сентябре 2019 года я буду находиться в официальном отпуске?
Спасибо, жду Вашего мудрого консультирования.
Школы
Конечно, Вам лучше всего проконсультироваться у юриста. Я не юрист, но отвечу исходя из собственного опыта работы в школе.
1. Если Вы работали С СЕНТЯБРЯ ПО МАЙ включительно и устроились в данную школу не переводом, то отпускные Вам должны начислить в соответствии с проработанным временем. Отпуск Вам полагается такой: 4 дня за каждый проработанный месяц: 4*9=36 рабочих дней.
Если же Вы будете работать ЕЩЁ ВЕСЬ ИЮНЬ, а тем более если и в августе прошлого года хоть несколько дней работали и после отпуска не планируете увольняться, то Ваш отпуск должен быть 56 рабочих дней. Если в отпуск пойдёте с последующим увольнением, то 40 рабочих дней: 4*10.
2. Рассчитать, сколько примерно отпускных Вам полагается, Вы можете сами. Поделите свою ежемесячную зарплату (ту. которую на руки получаете) на 26 рабочих дней месяца (при подсчёте рабочих дней исключаются только воскресенья). Полученный результат (а это Ваша ежедневная средняя зарплата) умножьте на количество рабочих дней отпуска – это и будет примерная сумма Ваших отпускных, возможно, с небольшой погрешностью.
3. Насколько я знаю, Вам в связи с Вашей беременностью не имеют права оставить только 9 часов. Вам обязаны оставить все те классы, в которых Вы преподавали, сокращение часов возможно только в том случае, если в этих классах на Ваш предмет по сетке отводится меньше времени, чем было в прошлом году.
Администрация должна на эти 9 часов взять уволившегося ранее преподавателя, а после Вашего ухода в декретный отпуск передать ему Ваши часы. При этом и вновь принятый преподаватель мало что потеряет (только сентябрьская зарплата у него будет поменьше), и Вы декретных не лишитесь.
Но, к сожалению, на местах слишком часто нарушают трудовое законодательство, поэтому Вам и следует сходить на консультацию к юристу: с директором школы надо говорить, приводя названия и номера статей, иного многие руководители школ не понимают.
4. На мой взгляд, лучший для Вас выход – поработать в школе не только в июне, но и В ИЮЛЕ, видимо, недели три или около того, а потом – в трудовой отпуск, сразу после трудового – в декретный. Нарушением это не будет. Поговорите с директором, должен пойти навстречу, так как и для него это лучший выход.
Желаю успехов и в положенный срок родить здоровенького и хорошенького ребёночка!
.
Как будут рассчитываться отпускные учителя?
София Пунько
147
Конечно, Вам лучше всего проконсультироваться у юриста. Я не юрист, но отвечу исходя из собственного опыта работы в школе.1. Если Вы работали С СЕНТЯБРЯ ПО МАЙ включительно и устроились в данную школу не переводом, то отпускные Вам должны начислить в соответствии с проработанным временем. Отпуск Вам полагается такой: 4 дня за каждый проработанный месяц: 4*9=36 рабочих дней.
Если же Вы будете работать ЕЩЁ ВЕСЬ ИЮНЬ, а тем более если и в августе прошлого года хоть несколько дней работали и после отпуска не планируете увольняться, то Ваш отпуск должен быть 56 рабочих дней. Если в отпуск пойдёте с последующим увольнением, то 40 рабочих дней: 4*10.
2. Рассчитать, сколько примерно отпускных Вам полагается, Вы можете сами. Поделите свою ежемесячную зарплату (ту. которую на руки получаете) на 26 рабочих дней месяца (при подсчёте рабочих дней исключаются только воскресенья). Полученный результат (а это Ваша ежедневная средняя зарплата) умножьте на количество рабочих дней отпуска – это и будет примерная сумма Ваших отпускных, возможно, с небольшой погрешностью.
3. Насколько я знаю, Вам в связи с Вашей беременностью не имеют права оставить только 9 часов. Вам обязаны оставить все те классы, в которых Вы преподавали, сокращение часов возможно только в том случае, если в этих классах на Ваш предмет по сетке отводится меньше времени, чем было в прошлом году.
Администрация должна на эти 9 часов взять уволившегося ранее преподавателя, а после Вашего ухода в декретный отпуск передать ему Ваши часы. При этом и вновь принятый преподаватель мало что потеряет (только сентябрьская зарплата у него будет поменьше), и Вы декретных не лишитесь.
Но, к сожалению, на местах слишком часто нарушают трудовое законодательство, поэтому Вам и следует сходить на консультацию к юристу: с директором школы надо говорить, приводя названия и номера статей, иного многие руководители школ не понимают.
4. На мой взгляд, лучший для Вас выход – поработать в школе не только в июне, но и В ИЮЛЕ, видимо, недели три или около того, а потом – в трудовой отпуск, сразу после трудового – в декретный. Нарушением это не будет. Поговорите с директором, должен пойти навстречу, так как и для него это лучший выход.
Желаю успехов и в положенный срок родить здоровенького и хорошенького ребёночка!
.
Благодарю Вас за важную и ценную информацию. Всего наилучшего.
Римма Демиденко
211
Похожие вопросы
- Проблема с учителем.
- Имеют ли права учителя на обыск, оскорбление и прочие унизительные вещи!?
- Этика учителя при проведении классного собрания-где грань дозволенного ?
- Знакомая попросила задать этот вопрос про подлость учителей (внутри). Помогите советом)))
- конфликт с учителем-какие права ребёнка нарушил учитель
- Проблемы с учителем английского в начальной школе.
- Вопрос только для учителей!
- Вопрос учителям и всем всем всем...(см.внутри)
- А у Вас есть такие учителя ?
- ПОЧЕМУ УЧИТЕЛЯ КРИЧАТ И ОСКОРБЛЯЮТ ДЕТЕЙ?