Если оформляем срочный трудовой договор, будет ли запись в трудовой книжке??

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Об этом сказано в ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ.

Порядок введения трудовых книжек содержится в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» .

При этом ни первый, ни второй документ не содержат каких-либо особенностей ведения трудовых книжек в ситуации, когда с работником заключен срочный трудовой договор. Записи в книжки таких работников необходимо делать на общих основаниях. Т. е. важно, является ли для этого сотрудника работа в вашей организации основной или по совместительству, а срочность или бессрочность трудового договора с ним роли не играют.

Поэтому если вы оформили с человеком срочный трудовой договор и ваше место работы является для него основным, то вам нужно будет внести записи об этой работе в его трудовую книжку. Если ее у него раньше не было, то вам нужно будет ее завести.

Если же сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на условиях совместительства (ст. 59 ТК РФ) , то сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию работника. Делается это на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) , например, копии приказа о приеме на работу или справки, выданной работодателем совместителя.

будет, мне записывали

Будет запись в трудовой книжке, если заключен трудовой договор, а если ГПД, то нет

скорее всего НЕТ... по причине того... что работодатели таким образом не выплачивают налоги и взносы в пенсионный фонд... и стаж этот нигде и никак не учитывается.. .

наврядли

Скорее нет, чем да

Это как вы договоритесь с работодателем. По 59 ТК РФ работодатель имеет право как записывать, так и не записывать.

Здравствуйте, обычно трудовой срочный договор заключают который составляют на срок не более 5 лет. Ну и в трудовой книжки оно записывается. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Ну а если вам нужен образец срочного трудового договора, то можете на сайте найти.