Отработала в компании 4 месяца и узнала, что жду ребенка. Очень страшно сказать руководству. Как быть?

уволить вас не имеют права. я на работу устроилась когда срок был почти четыре месяца, через три месяца ушла в декрет. правда все время что работала почти на больничном была. так что принесите справку с консультации о беременности и спокойно работайте до декрета. минимальные декретные вам обеспечены, а это 19930 рублей, да еще до полтора года посидите и они вам будут платить.

по инициативе работодателя беременную женщину можно уволить в случае ликвидации предприятия и по окончанию срочного трудового договора (и то, его обязаны продлить до окончания беременности) .
если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то вам ни чего не грозит. немедленно бежать с сообщением к руководству вы ни чего не обязаны, сами через пару месяцев всё увидят.

Вы не обязаны тутже сообщать об этом.

предупредить все равно нужно, так как работодателю необходимо время чтобы подыскать сотрудника на время декретного и отпуска по уходу за ребенком. Не нужно бояться - уволить не имеют право. Сейчас о ребенке нужно думать и быть счастливой, что скоро появится на свет маленькое чудо - все остальное пройдет и уладится.

хорошая у тебя компания

РОЖАТЬ!! !

ПС. Конечно, если можете сделать это незаметно для руководства, то пожалуйста.

Развести руками и сказать "Ну что попали! "

http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno

Увольнение беременных по инициативе работодателя

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) .

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Не бойтесь отстаивать свои права!
http://www.budumamoi.ru/work.html

http://www.juryev.ru/publikacii/trudovoe-pravo/102

http://www.gazeta-yurist.ru/article.php?i=1032

А как Вы собираетесь регулярно посещать врача среди бела-трудового дня, всё скрывая от коллег? К тому же Вас могут в трудовом порыве нагрузить сверх меры-сверхурочно-вечерне и т. д.. . Оно Вам (и Вашему малышу) надо?

лучше позже сказать - а то уволят задним числом