Должны ли работники отделов кадров вносить в трудовую книжку запись..о декретном отпуске ?Считается ли это стажем ?

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждённая Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. N 69 предусматривает, что в трудовой книжке такие записи не делаются. В ней производятся только записи о работе и квалификации. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж, но не более 3-х лет в совокупности.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

(Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ)

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

(Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 27.07.2010г.) )

Жаль, что специалситы по кадрам с большим стажем работы, но малым опытом на знаю таких элементарных вещей.

Запись такая не вносится.

Не должны. Время больничного дородового и послеродового листа входит в стаж, а по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет хоть и оплачивается. но в стаж не входит. Отвечает специалсит по кадрам с большим стажем работы

Запись не вносится, так как трудовые отношения сохраняются и никаких перемещений не происходит.
А в страховой стаж для исчисления пособий по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) этот период включается.

запись наверно не вносится в трудовую но стаж идет пока не уволишься