Подскажите, при какой группе инвалидности человек НЕ ДОЛЖЕН работать?

понятия НЕ ДОЛЖЕН - нет, человек может быть инвалидом первой не рабочей группы, без ног, но работать за компьютером, никто ему запретить не может..

Дмитрий прав!

Человек никому ничего не должен. Может работать при любой группе инвалидности, если здоровье позволяет.

Пожалуй, только при первой, когда постоянно нуждается в посторонней помощи. На второй группе могут быть лица с разными заболеваниями, те же сердечники, почему бы им не работать? А третья группа вообще считается рабочей.

При любой группе, если в справке об инвалидности написано НЕТРУДОСПОСОБЕН.

нет такой группы (кстати, они теперь называются категориями потери трудоспособности и нумеруются в обратном порядке) а группы различаются рекомендациями условий труда, но это не является ОБЯЗАННОСТЬЮ, а только дает право не работать и получать пенсию

При любой группе. Личное дело каждого, хотите работайте, хотите не работайте.

Человек должен работать, пока он жив....

первая. вторая есть с правом работы. есть без права работы. все это написано в вашей справке или программе реабилитации.

Её ещё умудриться получить надо. Если интересно пиши в личку. Отвечу

Современное трудовое законодательство России предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья (ст. 3, 92, 94 ТК РФ) . При этом Трудовой кодекс не содержит отдельного раздела, определяющего особенности труда инвалида и его правового статуса, как это есть с такими категориями работников, как женщины с семейными обязанностями, несовершеннолетние работники, лица, работающие в районах Крайнего Севера, и другими. Согласно статье 252 Трудового кодекса, эти положения могут быть установлены иными федеральными законами.

В настоящее время общие правила о труде инвалидов в России предусматривает Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ) .

Согласно действующему законодательству, инвалид – это человек, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством той или иной функции организма (слуха, зрения, осязания и др.) , обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами и приводящее к ограничению его жизнедеятельности, вызывающее необходимость его социальной защиты [2].

В зависимости от степени затруднения самостоятельно передвигаться, общаться, заниматься трудовой деятельностью инвалидам устанавливается первая, вторая или третья группа инвалидности. Группа инвалидности в свою очередь определяет степень ограничения инвалида к трудовой деятельности [3].

Информация об инвалидности работника документально подтверждается предъявлением работодателю следующих документов:

справки медико-социальной экспертизы, далее – заключение МСЭ [4];
индивидуальной программы реабилитации инвалида [5].