Геноцид 45-летних? Почему на любую работу принимают только до 45 лет?

Позвольте возразть улыбчивой мордашке - мало, очень мало я вижу ныне 20 летних, желающих узнать как можно больше то как раз они уже думают что знают очень мн ого у них спеси и понтов гораздо больш чем у 45етнийх, а уж ак вы выше расписали мое тяжелое будущее ( мне пока 38) и пальцем 1 я печатаю и тупая и чуства юмра у меня нет МАМОЧКИ !!!я уже не хочу чтоб мне было 45 Просто в 45 вы уже сформировавшаяя личность и вами управлять гораздо сложнее чем 20-25 летними

Край как закон нужен. Это наз дискриминация по возрасту.

Он есть, просто применить его нее легко!

Перспективным для работодателя считается возрастработника до 35 лет

это точно подмеченно!!!

Подавайте в суд, обязательно дело выиграете. Необоснованный отказ по возрастному признаку -нарушение конституционных прав. Удачи!

я как то обьявление видела: "требуется уборщица, от 25 лет"...финиш, короче

ну типа им помоложе нужны, думают что молодые креативнее, активнее, мобильнее и т. д. Хотя некоторые люди зрелого возраста могут еще дать фору молодым

«Мудрость не всегда приходит с возрастом. Бывает, что возраст приходит один…» . Если эта поговорка не про Вас, читаем дальше…

Считается, что с годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-ти годам работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.

Совет: если Вы до сих пор еще не на руководящей должности, может уже пора? Не бухгалтер, а главный бухгалтер, не продавец, а администратор и т. д. Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!

Самый важный критерий при приеме на работу - это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на многие должности (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Здесь у Вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании. Резюме должно подчеркивать Ваш бесценный опыт, а не возраст.
Как можно «омолодить» Ваше резюме:
•Опишите Ваш ранний опыт работы абзацем без даты.
•Удалить даты из раздела «Образование» .
•Ограничить описание опыта работы в резюме последними 10-15-тью годами.
•Вынесите свои профессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием "Карьерные достижения"
•Включите информацию о Вашей общественной и другой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть свою энергичность и жизнеспособность.
•Выделите компьютерную и техническую подготовку, чтобы продемонстрировать, что вы в курсе новейших технологий.
•Поместите все ваши достижения и опыт в контекст будущей службы. A résumé shouldn’t read like the testimonial at your retirement dinner.
Не претендуйте на места молодых. Претендуйте на места для опытных и зрелых. Соревнуйтесь на своем поле.
Ваша одежда и физическая форма оказывает впечатление на интервьюера не меньше, чем Ваше резюме. Сделайте все возможное, чтобы выделить Ваши лучшие качества. Посоветуйтесь с женой, детьми, друзьями или даже консультантом (если возможно) , чтобы ваш костюм, прическа и аксессуары были действительно достойными и соответствующими возрасту и статусу.
Работодателей отпугивает не сам возраст соискателя, а образ “старой клячи”. Поэтому очень важно выглядеть моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованием не пожалейте денег на стильную прическу и современный костюм. Эти затраты окупятся, когда Вы получите должность.

Наверняка в ближайшие годы здоровая конкуренция за рабочие места и дефицит опытных специалистов сделают свое дело: уравняют в правах все возрасты.

сейчас вообще на работу не берут. одни лохотроны только набирают.

Мне нет 45,но я предпочитаю работать с более зрелыми людьми и при наборе, выбор делаю в их сторону. У них ответственность, опыт, образование опять же не сравнить с теперешним, понимание того, что они делают.
У молодых нет опыта, зачастую и должного воспитания, то с похмелья после бурной ночи, то опаздывают, то с клиентами разговаривают не так как надо, то замуж, то в декрет, то дети маленькие, то ревут по полдня-очередной хахаль смску не пишет, работу не ценят. У некоторых трудовая книжка к 25-27 годам заканчивается-летают к места на место как бабочки. Не обо всех, говорю, естественно, но много приходилось сталкиваться.

Высококвалифицированному специалисту это не грозит

ну ваще конечно это называется дескрименация.. но ведь знаете.. после 45 такие люди жизни ваще незнающие часто.. при комунистах родились.. и ваще..

А не задумывались, что в некоторых сферах, работодатель отказывает 45 летним женщинам из-за соображений ее же безопасности и о перестраховке работодателя от больничных листов?
Например, работа кладовщиц, продавцов продов. и промтоваров - на товарных складах и в магазинах, высота стеллажей доходит до 4 м, а масса некоторых упаковок от 20 кг и проч .Будет ли, взрослая женщина скакать на стремянке или таскать тяжести, в виде мешков с сахаром или ящиков с пивом? Подсобные рабочие не могут постоянно возле кладовщиц или продавцов дежурить, у них тоже работы хватает на погрузке-разгрузке-доставке и пр.
Естественно, предпочтение отдается здоровой молодежи и лучше оплачивается.. .

Враки, всегда можешь устроиться уборщицей и в 50 лет.

А кто у нас в сране соблюдает закон ?

думаю, что да, ведь мы - бабы ягодки опять, да с опытом. да уже и с умом!

А я беру на работу от 45. Дети уже выросли, знаний много, разговаривать с клиентами умеют, при взгляде на них ощущается надежность и спокойствие на фирме. Клиенты, особенно молодые, больше доверяют илюдям в возрасте. Иногда к определенным менеджерам идут, которые охотно выслушивают все проблемы клиента, включая семейные, и могут дать дельный совет со стороны своего опыта.

Беспредел!!!! Пора на место ставить!!!!

Зависти от возраста работодателя. Если директору 25, то принимает на работу тех, кто моложе 25.
Если 45 - то, соответственно тех, кто моложе 45.
Не так просто командовать тем, кто старше тебя

Вы хотя бы знаете, что такое "геноцид"? И если знаете, то как вы себе представляете уничтожение генома сорокапятилетних? У меня к Вам просьба: не используйте слова, смысла которых не знаете, пусть даже они кажутся Вам "вумными", не позорьтесь.

Теперь по сути. Кому нужны дряхлые бездельники? Ещё придумайте закон, обязывающий нанимать дедушек, которые и с костылями-то еле ходят.

Я почему-то уверен, что мне вот через 15 лет будет 45, и я работу искать не буду, вернее, буду конечно, но скорее она меня будет искать. Почему? Потому что я не хочу сидеть в офисе, перекладывать бумажки с места на место и получать за это зарплату, ни за что не неся ответственность и ни о чём не беспокоясь. Я - не хочу, а вы - хотите. Вот и вся разница. А в результате я буду заниматься тем, что выберу сам, а вы будете заниматься поиском работы. Потому что к сорока пяти годам ваших навыков и умений не хватит, чтобы заинтересовать хоть какого-то работодателя.

Были бы они - вы бы с лёгкостью открыли бы собственное дело, зарабатывали бы в кризис тысяч пять этак в день, только не надо мне рассказывать, что к сорока пяти годам было невозможно набраться достаточно опыта и получить достаточно возможностей. Чушь!

Сидите теперь и нойте, что нет закона, обязывающего вам платить по потребностям за вашу работу "по способностям".

Не всегда до 45-ти лет, В некоторых фирмах до 30.
Специалиста возьмут и в 50!

Что делать, молодость проходит так быстро и очень трудно смириться, что ты уже отработанный материал и тебя в любой момент могут вышвырнуть невзирая на законы. Но я не смирилась и вам того желаю.

Мне 42 + инвалидность 3-ей группы. 2 года как без работы, и куда ни кинь - кругом клин. 2-ой раз уже стою на бирже по безработице и там тоже ничего предложить не могут, вот и живу одними надеждами.

Не обязательно в начале говорить о возрасте, с лукавьте по телефону, а после собеседования всё станет на свои места. Я таким образом поступила, даже за это меня уважают, не говоря уж о физических данных.

Потому что государство у нас такое, сплошные не справедливости к обычному обывателю!!!

квалифицированный специалист 45-ти лет давным давно в почете у себя в коллективе и не ищет работу... .
да и молодым дорогу тоже надо уступать...

после 45-все возможности человека исчерпываются!

молодых берут, потому как их можно и под столом и на столе и в подсобке, а 45-летнюю если зажмёшь, так она ломаться долго будет

А этот закон есть. В Трудовом Кодексе написано, что любая дискриминация при приеме на работу запрещена. В том числе и по возрастному признаку. Т. е. если вам работодатель отказывает в приеме на работу именно по причине возраста, а вы на эту вакансию подходите по всем параметрам (знания, опыт, образование) , то можете подать в суд. И если докажете, что вам отказали именно из-за возраста, то суд обяжет принять вас на работу.

Чтобы не дать им доработать до пенсии. Молодые либо будут терпеть любые условия, либо уйдут по собственному желанию. Тогда не нужно выплачивать никакое пособие - экономия!

Думаю, это вычислено различными статистическими подсчетами. После наступления этого возраста нормальный человек естесственно оценивает перспективу пенсионного периода своей жизни, т. е. новая работа - это способ спокойно пересидеть.. . Для думающего работодателя безынициативный работник, хоть и покладистый - невыгоден. Есть исключения: специалисты высокого класса востребованы в любом возрасте.

Это дискриминация. В ЕС за это под сбд отдают .

Не переживайте - молодёжь работать не любит, скоро 45-летних зазывать-уговаривать будут, работать будет некому.

Для этого закон не нужен! Он уже есть и название ему-конституция!!! Другой вопрос, что защищать ее и быть ее гарантом некому, или не очень хочется. А геноцид идет не только 45 летних, например в гражданской авиации должности распределяются до 33 лет, а пенсионеров вынуждают увольнятся. Авиацией руководит РЖД, а руководители с речным, лесным и прочими образованиями (подчас ниже образованием, чем у рабочих) терроризируют специалистов, которых немного осталось. При этом разница в зарплате и численности между руководящим составом и рабочими выросла в разы. При образовании госкорпорации руководство стало сидеть на 2 креслах (с удвоенной зарплатой) и при этом ни за что не отвечать.... Поэтому нужно просто желание отвечать по закону и немного совести.... Кризис в головах!!!. Нужно научиться признавать ошибки!!!

Мне 33! а уже считается старая. Предпочтение отдают до30. Да ещё ребёнок маленький. Для работодателей это как красная тряпка для быка.

На простую исполнительскую работу лучше брать молодых, а на руководящую и методическую - людей постарше. Если человек к 45 годам как специалист не вырос, а бывает и такое, тады ой...