Почему работодатели стараются не брать работников старше 45 лет ?

Потому что эти люди, как правило, имеют опыт и знания на порядок больше, чем тем мудофили, которые ими управляют. А начальство очень не любит иметь подчиненных умнее себя. Впрочем, так, где реально делают дело, на возраст не смотрят .

Это зависит от профиля предприятия. В бордель таких набирать было бы странно-там молодые нужны -научиться сосать для успешного карьерного и личного роста не так сложно. судя по Водонаевой и ей подобным. Достаточно отучится в доме-2. А для успешного производства предпочтительны взрослые люди без беременностей и сопливых детей и больничных.

и скольких работодалетей ты опросил, что бы такую чушь сморозить?
Любой начальник и тем более хозяин предприятия будет набирать сотрудников по опыту и навыкам, а не по возрасты и размеру бюста.
От опыта сотрудников зависит его доход.

курьером в 45 уже трудновато работать

Не во всех профессиях так Опыт тоже ценится иногда

В 45 уже самому надо быть работодателем или иметь обширный круг знакомых работодателей, которые возьмут скорее проверенного человека чем молодого и не опытного. Если нет ни того ни другого, то это проблемы самого работника как человека

работодатель - звучит как благодетель, а на самом деле буржуй и мерзавец, посредник, между кредиторами (сионистами) и баранами, продавшими социалистические завоевания предков

У старых дури меньше в голове. )

Практически не обучаемые, противники всего нового, не пресмыкающиеся перед начальством, материально относительно независимые, но при этом основная мотивация - деньги, с букетом болячек и рассеянным вниманием.

Потому что культ вечно молодых и красивых. Люди старше 45 не вписываются в коллективы

Они уже не хотят учиться новому и часто не слушают, что им говорит начальник, потому что считают, что сами всё знают.

Щенка легче дрессировать, да и кусаться ещё клыки не выросли .

Бегать перестают, хитро обманывать трудно.

они и молодых не берут

В вопросе надо было написать "некоторые работодатели". Большинство наоборот, молодых не хотят брать, т. к. у них ответственности к работе меньше. Подобный вопрос (точнее проблема) в армии частенько возникает, когда младшего по званию ставят командовать над старшими. Но это немного, даже более, чем немного, другая тема. А, если по теме, то у "некоторых" командный стиль руководства, удовольствие получают, чувствуя себя главней окружающих. А старшие по возрасту подчиненные создают дискомфорт, неудобно их шпынять, в любой момент одернуть могут.

потому что умеют правельно работать