Работник вообще обнаглел-что с ним делать?(+)

ну если он обнаглел, то вы судя по всему его как работника уже потеряли. Увольняйте. Если что еще потом сам придет, примите назад, делая недовольный вид. Сейчас не так легко с работой, а он у вас припух!

В чем то обнаглел?
1. Оплату просит по справедливости.
2. Нарушает трудовой распорядок.
3. Хамит.
4. Срывает сроки чего либо.
5. Независим.
Непонятно. Про меня в свое время директор тоже так говорил.

Причина конкретно? Если со сроками подводит, либо прогуливает - объяснительные на стол и заявление "по собственному желанию" с открытой датой.

Настоящий начальник должен быть жёстким, нельзя давать слабину, но в тоже время оставаться ЧЕЛОВЕКОМ, понимающим и уважающим труд своих подчинённых.... не быть настоящим говном, какими все в основном считаются, потому что начальники как только чувствуют власть сразу начинают наглеть, придираться.... советую всё таки не увольнять, поговорить серьёзно с этим человеком, объяснить обстановку в которой он сейчас находится.... удачи

увольняю однозначно. Вообще обнаглевшие неплохие специалисты так могут навредить предприятию, что потом несколько лет будете его восстанавливать.

Какой Вы начальник если работник окуел

Нда. . Это ему надо вами управлять, а не вам

Я сам подчинённый, вам то проще (капиталист-эксплуататор) у вас выбор есть. А как нам быть, когда начальник реальный баран пробившийся наверх по СВЯЗЯМ?! А мне ещё 5 лет заочно учиться...

Рублем !! И... последнее 333 китайское предупреждение, кольхороший, может чел устал ?

Надо уметь прощать недостатки и слабости....

послать

Терплю, потом объясняю, потом увольняю, если первые два шага не помогли. Перед тем как начать увольнять, ищу достойную замену и привожу на место "по-живому".

лишши части зарплаты
премии
наконец среж КТУ

наградить штрафом может одумается