Как поступить с работником, который очень хороший человек, но очень плохой работник?

кто ты такое чтобы решать судьбы людей? зажрались буржуйские морды!

Уволить как работника... но встречаться с ним в пивнушке - как с хорошим человеком. :-))

Решать начальству, что ему нужнее: качество работы или доброта.

иногда хорошие работники могут подставить так что....

его начальник некомпетентен в психологии и менедженте.. .
если работник не увольняется, значит, хочет работать, но не может, а для решения этой проблемы существуют курсы повышения квалификации, психологические консультации, тренинги, коучинги и т. д... .
да, и еще МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА!:)

Если он на рабочем месте вам ценен только как личность, а всю работу за него спокойно выполнят другие, то, конечно же, оставьте...)... но если вам нужен хороший, добросовестный, толковый специалист на это место, то, как ни жаль, нужно увольнять.

По-человечески.. .
И Вам воздастся...

перевеста на работу попроще. вахтером например.

увольнять

Сократить с выплатой двухмесячной зарплаты

усынови!! ! а с работы уволь... ибо нефиг...

Хороший человек- это не профессия (выгоднее терпеть ершистого, но грамотного, который любит профессию и готов ВЫЛОЖИТЬСЯ)

Никак не могу согласиться: очень хороший человек никак не может быть очень плохим работником. Сам склад характера ему не позволит это допустить. Может быть неопытным, рассеянным, ещё каким-то. Ну так воспитывайте его. Хорошими людьми не стоит разбрасываться.

Найти работу, с которой он будет справляться.

Дать хорошее предупреждение.

переведи его на другую должность

уволить, но при этом расчитаться более чем сполна

как с плохим работником

Хороший человек, как правило хороший работник. Если хороший человек плохой работник, то это причина задуматься

просто помочь найти другую работу