Как бы Вы поступили с работником, который напился и непришел на работу? Вникнуть в проблему или уволить нафиг? (+)

если хороший -я б поговорила. у меня недавно знакомого с работы поперли.. . а все дело было в том, что у него был день рождения. И вот никто - ни родные, ни знакомые до самого вечера никто не поздравил его с этм днем. вечеромон не выдержал, и напился сам с собой. На другой день его выперли с оаботы. А человек просто от обиды...

Уволить и весь разговор!

Если это не в первый раз, то уволю без колебаний, потому, что будет еще хуже, причем в самое неподходящее время.

вникнуть в проблему и уволить нафиг :) разумеется, вникнуть.

Конечно вникнуть, и поставить условие

В первый раз - серьезно поговорить и предупредить!
Ну а если будет второй, то уволить нафиг!

Если это в первый раз и у него проблемы какието, то простить, но предупредить что если повториться то он будет уволен. Самое главное потом уволить если опять такое повториться.

не вникать и не выкидывать

Если пришел - чувство долга преобладает над чувством самосохранения.

Если это первый раз - побеседую и сделаю единственное предупреждение. На второй раз уволю без разговора!

На первый раз депремировать, второго не должно быть... а если уж и будет, то тогда расставаться...

Первый раз простить, второй понять, а на третий выгнать, дружба дружбой, а работа не должна из за этого страдать .

Пьяный работник это преступление! Если работник хороший то можно ограничется штрафом хОрОшим! Я когда то работал в парке аттракционов механиком и там большинство механиков бухали я не понимал как в таком месте могут работать такие люди! А оказывается работники хорошие =)!

напился раз, значит напьется кагданиить и еще раз! а как поступать вам решать

смотря какой раз такой косяк, если первый то и вникнуть можно

Лошадь о четырех ногах и то спотыкается, человеку всегда надо давать второй шанс, но предупридить что если он им не воспользуется то это будет уже его вина, и смело увольнять если потом что то повториться.

Потребуй обьяснительную почему, покажи ему что он поступил безответственно. Быстро простишь обнаглеть может.

Мудак ты а не начальник если такие вопросы не можешь самостоятельно решить! Вот такие начальники у нас по всей россии. А мы удивляемся че они такме козлы - оказывается они в инете советуются

пьяный на работе - преступник

Проблема вечная как мир... .
Пусть пишет заявление без даты - потом один косой взгляд - и досвидос...

однозначно выгнать это уже безответственный человек у всех бывают проблемы трудности но невыходить на работу это все на такого человека положиться нельзя подведет в самый ответственный момент

Обычно допускают три прогула. После чего - увольнение

Всегда человеку надо давать шанс, я так считаю!

В нашей стране есть только три "уважительные" причины невыхода на работу. ЗАБЫЛ, ЗАПИЛ и ЗАБИЛ !