Вы начальник, как бы вы поступили с сотрудником, который ходит по инстанциям с жалобами? Я бы уволила с волчьим билетом.

У меня есть такая сотруднца. Она постоянно жалуется в различные инстанции, но не из вредности, а потому, что черезчур принципиальная и постоянно ищет правду, кому-то что-то доказывает... жуть с ружьём... и хрен её уволишь- эта гадина трбовательна не только к другим, но и к себе.. и мы-госслужащие.... но и на старуху бывает проруха- запорола 2 косяка подряд. . уволить бы её не удалось без шума- вложила б по полной, а вот к ногтю прижала змею.. . потише стала..

Я бы сделала так, что она сама уволилась бы. Не люблю портить никому жизнь без надобности, но и у себя не стала бы терпеть.

Обычному человеку волчий билет - всю жизнь испортить.
Но, конечно, я не стала бы ждать, пока она 20-ю жалобу подаст, на первой бы отправилась в группу отдыха.

Абсолютно уверен. В любой стране существует трудовое законодательство и нарушать его никто не имеет право. И кстати, человек в этом случае ничего не теряет. Его пытаются выгнать и при этом украсть у него деньги, которые ему положены. Я знаю много случаев, когда работодатель получил по заслугам и выплатил значительно более серьезные суммы, чем это ему бы стоило в соответствии с трудовым законодательством.

Скажу те честно, я бы ушёл от такого начальника без жалоб, без судов... Но через месяц у него бы
тормоза отказали.. Или несчастный случай в подъезде произошёл. Гнид надо давить "конкретно". но умно.. .
******************************
Будь я в начальниках - люди от меня не уходили.. Потому что - давно известно. : твой коллектив, если объединится и захочет, может тебя либо похоронить, либо вытянуть. . Но для этого надо быть с ними, а не против них !

начальнику не стоит доводить до такой ситуации.. .
стоит поговорить... и в споре решается истина.. .
конкретно по ситуации...

Мой совет считаю самым приемлимым. Его суть- не дергаться, дождаться увольнения, получив выходное пособие.

Анфиса Захаровна, думаю что нашел бы методы воздействия на такого начальника. нестандартные.

Если иски по делу или обоснованы, то я бы подумал о повышении ентого сотрудника!
Это совковая тема какаято, когда типа стучать низя! ? Т. е. работодатель может творить что хочет, а пожаловатся на него низя, так получается? Даже если человек не прав, и все выдумал, нет никаких оснований ему мстить и впихивать ему какую то статью, на%уя, спрашивается? Статью дают за нарушение трудовой дисциплины, жалоба в инстанцию к трудовому законодательству не имеет никакого отношения! И руководствоватся подобным событием для наказания безграмотно со стороны руководства, если оно конечно грамотное!?

Анфис, это же уборщица, а не бухгалтер.
Кадровик недоработал.. . Нужно было уволить так, что бы женщина осталась давольна.
Зря она это.. . щас какие-нить скрепки со стола проподут у начальника.. . заявление в ментовку напишут.. .
Приключения на свою голову ищет.

Браво! Банкир и уборщица! Захотел уволить и уволит! А чего церемониться? Она же не человек! У нас только начальники люди! Всегда найдётся кучка шестёрок, которые подпишут любые акты для увольнения по статье! Плетью обуха не перешибёшь, хозяин- барин и т. д. и т. п. ! Конечно, без толку бегать по инстанциям и трепать себе нервы .

Есть документ, где расписаны обязанности уборщицы, я бы начал контролировать её работу, после этого она убежит с любым билетом.

А я бы его уволила по согласованию сторон.
Мне, как работодателю, это ничего не стоит,
в отличие от увольнения по сокращению штатов, при котором мне пришлось бы выплатить выходное пособие.
А человек сможет стать на учёт на биржу, получать пособие и вспоминать меня не лихим словом!! !
И жаловаться не пришлось бы.. .
А так.. . вы правы - как аукнется, так и откликнется...

Я бы уволила... Но без билета.... Пусть ещё кому -нибудь нервы помотает и убедится, что я не так уж была и плоха... А что, делать вид, что я ничего не знаю? По - моему, уволить - честнее.

Что это за уборщица, которая другую работу найти не может? Уж на кого- на кого, на них спрос всегда был. Шла бы с миром, да видимо характер склочный.

Не нужна однозначно.

Ситуаций в жизни миллион разных. У меня один раз водитель (отработавший до того 2 года отлично) уехал в стандартный рейс на МАЗе за запорной арматурой. Зимой 1999-го. Приехал на завод, поставил машину и пропал. Оказалось потом - он был зашитым.. .
Так вот упал спьяну где то с моста, сломал ноги, ноги удалили.. . А еще у него под сиденьем был ТТ (тогда еще принято было возить ствол с собой).... Нашей службе безопасности - отдельная развлекуха... .
Так вот он выставил иск - типа получил производственную травму на производстве. И компания должна была ему пенсию платить пожизненно.
Хорошо, юристы у нас были достойные. Был послан на....

Бодучей корове Бог рогов не даёт. (это я к тому, что по этой причине Вы, Анфиса Захаровна, - не начальник)

В ТК понятие "волчьего билета" отсутствует. А уволить у нас очень трудно даже самого последнего бездельника...: (

Я предлагаю искать работу, а если не уходит, то нахожу повод прижать или подвести под статью. Я работаю с теми, с кем мне комфортно и надёжно

если совесть противоречит долгу - выходи в отставку.

Захаровна, при всём уважении к Вам, в корне не согласна.
Гражданское общество и начинается с отстаивания трудящимися своих прав на работе. А на мнение начальника - плевать, он так и так её уже выпихивает с работы. Пусть тогда выплачивает выходноле пособие, тогда ему никакие инстанции не страшны будут. А почему мы должны принимать как должное, когда отношение к нам, как к быдлу, хоть от работодателей, хоть от чиновников?

Я бы, очень вежливо с ним пообщался, в надежде найти понимание! Если же буду видеть, что человеку нужен только конфликт, или он попросту шантажист, буду действовать соответственно и адекватно, а волчий билет выпишу только после предварительного уведомления и предупреждения!
Лучше, пусть идёт себе с Богом!

Честно?
Изначально не взяла бы на работу человека, склонного к склокам и сутяжничеству.
Но в вопросе, сылку на который Вы привели, все сложнее. Права работника нарушены.... У работодателя всегда есть выбор: дейстовать по закону или... договариваться.. . Если бы я не могла или не хотела бы по закону - договорилась бы полюбовно.. . Во-первых, меньше головной боли, во-вторых, очень хорошо помню, как сама наемным работником была, в третьих, никто не гаратнирует, что сама завтра в такой же или подобной ситуации не окажусь.. . Человеком надо оставаться. Особенно по отношению к тем, кто на тебя работает... Только и всего. И тогда ничего "военного" не случится.
А советы бороться с работодателем хороши, конечно, но.... если она к этой борьбе готова.. . Не факт, что она войну выиграет... Законы ведь умно написаны, в них самое главное после запятой и слова "если" или предлога " но" начинается... .
"Работник имеет право.... если" "Работодатель обязан.... но"....Грамотный совет у юристов просить надо. А бесплатных советов они не дают.. . И правильно, кстати, делают.

Я бы, как положено-уволила по сокращению. Человеком надо оставаться в любой ситуации. Гордыня приводит в Ад, а сочувствие и понимание других дает надежду на спасение души.

надо знать всю ситуацию лично чтоб судить... если все как пишет девченка то она полностью права

Для таких в русском языке уже лет 800 есть название "сутяга".
Любой вменяемый руководитель, конечно, будет от сутяги избавляться.
Поскольку, когда он закончит "с прежними" - он переключится НА НЕГО.
Ведь пcихологические корни сутяжничества в том, что первый раз посутяжничав, написав жалобу,
человек вдруг ощутил Власть . Он ощутил, что его боятся, даже унижаются, о, это упоение !.
И дальше это уже как наркотик - остановиться человек уже не может, жалуясь, подавая заявления и
иски: он хочет испытывать это ощущение вновь и вновь !

Хорошо, мадам, что я у Вас не работаю. Судя по Вашим комментам из Вас спесь так и лезет.
Сам работаю руководителем, но за 30 лет работы увольнять за склоки и сутяжничество мне не доводилось никого. За воровство, за разгильдяйство было. Кроме всего прочего руководитель должен наладить климат в коллективе. Будьте руководителем, а не базарной бабой. Извините за резкость.

Нам не нужны такие начальники, которые угрожают, не могут уволить по сокращению и ли хотя бы договорится с работником по-хорошему.
Короче начальник который судится с уборщицами, говорит что у него черный пояс по карате и что он ставленник какого-то местного бабая, ну просто смешной человек, ну правда
Моя мама с удовольствием уволилась бы.. . но ведь он не хочет увсльнять по сокращению
На конституцию и права нам по-барабану. капиталистов мы любим и обожаем ни на кого зла не держим, просто если человек угрожает чуть-ли не убить если она по-собственному желанию не уволится - он попал, я позабочусь об этом

Мне такая уборщица не нужна... Я бы уволила...

Человек искренний никогда не станет бегать по инстанциям и жаловаться. Он придет в кабинет к начальнику и открыто скажет ему, что конкретно его не устраивает. Или уволится сам, когда поймет, что с таким начальником он никогда не сработается.

Я не уборщица, но моя начальница не хотела меня брать из декрета обюратно на работу. И по закону она это сделать не могла, решила мне все нервы вытрепать. С февраля месяца мозги мне компосировала, а я тогда еще ребенка грудью кормила. Вышла на работу 20 июля, а 24 пришлось мне на нее сходить жалобу написать! ну до того достала! Сразу всё встало на свои места. Работаю.
так что это палка о двух концах. Смотря что вы натворили-ведь дыма без огня не бывает!

Уволила бы однозначно. На рабочем месте должна быть спокойная атмосфера. Не нравится работодатель или условия... Что ж. Это не католическая свадьба. Если я плохая (как начальник) что ж.. Пусть поищет другую

Вопрос неясно сформулирован. Например, на нашем заводе в течение 2, 5 года заставляли работяг стоять у станка по 10 часов в день. Несмотря на то, что трудовое законодательство ограничивает это время до 8 - ми часов. И что, трудяги должны молча терьпеть произвол работодателя? А вы, сволочи, сами постойте у станка по 10 часов (вместо 8 - ми) . Приходишь домой дохлый. Ну и кому ты нужен дожлый? Даже самому себе не нужен)))

Все очень просто, предложил бы ему новую должность, он бы подписал заявление об увольнение, а я бы потом сказал что это я так пошутил, дал бы ему денег и пинка под зад. Но это если бы его жалобы были бы не обоснованы, а так провел бы расследование.

а что значит "волчий билет"???
То есть если эта уборщица устроится в компанию, условия которой ее устроят - будете преследовать и добиваться, чтобы ее уволили?? ?
У нас люди и так не борятся за свои права, к чему призываете?
Если бы я была начальником - я бы во-первых, проанализировала, почему человек так делает, а потом может и уволила бы - но мстить бы не начала - Бог накажет за такое!

Может для начала стоит поговорить. Вдруг можно все спокойно решить без притензий и жалоб. Ну а если не получится, то можно найти любую причину для ее увольнения.

можно спросить - это критика снизу или сверху, думаю, что просто так по инстанциям ходить человек не будет, тем более зная наших жалостливых чинушей, и потом старая добрая пословица гласит: "рыба гниет с головы", а начальнику пора призадуматься, чем было насолено сотруднику, если человек не выполняя свои служебные обязанности, занимается судебными похождениями

Наверное Вы плохой начальник, если сотрудники в рабочее время ходят и жалуются.

А жалобы -то по - поводу??? ?
Если нет обоснованных причин на ее жалобы, просто СОКРАТИТЕ штатную единицу, это законом не возбраняется!!! !
И пусть идет с миром, не надо с волчьм билетом, этот человек все равно ничего не поймет, а нервы трещать ваши будут, берегите нервы !!!

Уволил бы нах!!!

Точно уборщица?
чёт сомневаюсь...

О, это мой контингент.... люди с "волчьими билетами"....Самые ценные сотрудники, уважаю.... на таких, если что, можно всегда рассчитывать. Немудро ты, Анфиса Захаровна, людями руководишь, не отличаешь зерен от плевел.

вот это и называется демократия! если, глядя на неё , другие тоже будут судиться с начальником, тогда может и начальники вспомнят, что они тоже работники, только обязанности у них другие !
вы, Анфиза, эти свои барско - крепостнические замашки бросьте, а то ещё захотите право первой ночи..

На нормальных начальников не жалуются. Значит не зря тетка бегает. И выбегает свое-снимут в один момент. Вышестоящие не любят, когда внизу не могут наладить отношения с работниками.

не будет ч-к просто так идти жаловаться.. если идеально все.. а если не идеально, то надо с ним договариваться..

пакости делать не хорошо.... поэтому просто бы уволила на хрен

Вообще-то я на стороне уборщицы.
Что за мода такая - людей на улицы выкидывать?
Среди руководителей хитро*опых много, типа нам закон не писан... .
На место надо ставить таких руководителей.

Читаю я ответы и думаю, а кто-нибудь по ссылке заходил, в чем дело - видел? если сотрудник просто так по судам пошел, уволила бы (хотя прекрасно понимаю, что это женская мелочность) , а если как в том случае - из-за вынуждения уволиться.. . Если банкир и начальник такой крутой, такой Барин, так пусть с барского плеча несчастной поломойке скинет человеческие условия увольнения, сократит. И всю жизнь пребывает в эйфории от своей щедрости.

В России плохо организован труд и трудовые отношения. В США бы просто не было возможности жаловаться, а в России есть.. . Тут есть бригады уборщиков, которые убирают по ночам. Только, а днем никто их не видит. Убирают профессионально. Это вам не какая-нить тетя Анфиса с тряпкой от мешка размазывает грязь водой. Тут профессоинально моют и чистят. Да и грязи мало. Я могу год не чистить обувь и ложиться в ней на диван, а в России нужно мыть и чистить обувь ежедневно.

думаю что с человеком который пишет жалобы и ходит по инстанциям ни один нормальный начальник работать не будет. . видимо для увольнения данного сотрудника была существенная причина... уборщиц просто так не увольняют. . хорошая уборщица это большая ценность в наши дни. . В общем я б такую скандалистку уволил не задумываясь. . такое поведение сотрудника дезорганизует работу коллектива. . а ЗА ЧТО уволить, найти всегда можно..

Я бы тоже уволил