Почему в СССР зарплата у начальника была в два раза больше. чем у рабочего (служащего). а сейчас в 100раз?

она даже меньше могла быть на 20-30%, если говорить о начальнике и высококвалифицированном мастере или передовике производства.
есть даже примеры, когда нарком Берия получал ~3000 руб, а какой-то шахтер Донбасса - больше
устанавливать монопольно высокую цену на "управленческий труд" позволяет организация собственности на средства производства и общая неподочетность управленцев, а также отсутствие понимания у широких масс, как оценивать качество управления

пример "начальник" берется сделать сантехнику в доме -ему дают за это 2 квартиры от 1 квартирыуходит на материалы, налоги и зарплату рабочим по 40 000 в месяц
у него остается квартира и на машину.

ну для этого начальники СССР в Беловежской пуще и развалили.

Это очень сложный вопрос и упирается в систему оплаты труда в СССР. Есть несколько отправных точек-отсюда делайте выводы.
1.Зарплата начальника на любом предприятии или организации определялась отделами труда и зарплаты данных структур и утверждалась "наверху",т. е. в главках либо министерствах.
2.Зарплата начальника либо рабочего в СССР почти никогда не зависела от прибыли предприятия (возьмем только предприятия, коль речь идет о рабочих, а не о служащих или чиновниках). Был утвержденный Госпланом список должностей и должностные оклады согласно этого списка. Если предприятие было убыточным (а таких была масса) -зарплату получали все. Зарплата рабочего также не зависела от прибыли предприятия и определялась трудазатратами и опять же списком рабочих профессий с примерным списком зарплат. Сегодня просто не будет такого предприятия.
3.Помимо зарплаты особенно на крупных предприятиях начальники получали премии из различных источников ("директорский фонд";по партийной линии; министерские премии; премии за выполнение или перевыполнение плана месяца, квартала, полугодия, года; премии за экономию материалов, эл. энергии и пр; премии за сдачу вторсырья (абразивов, инструмента, металлолома, аккумуляторов и пр.); премии за пуск объектов; премии за прибыль и т. д. Видов премий было сотни. Рабочие же довольствовались зарплатой и доплатами за ночные смены, за работу в выходные, "северные надбавки",но в сравнении с премиями начальников это был мизер. Исключение-"13-я зарплата".Ее получали и рабочие и начальники. Но если у рабочих она составляла в виде средней зарплаты либо на проценты больше ее, а бывало и меньше, то у начальников в разы больше оклада.
4.Как Вам известно-в СССР был дефицит на все и на крупных предприятиях дефицитные товары, как-то: автомобили, мебель, квартиры (а это тоже стало потом товаром), телевизоры хорошего качества, путевки за границу либо в престижные курорты СССР и масса другого распределялись опять же либо через директора предприятия либо через профком, либо через партком. Естественно все лучшее в первую очередь получали начальники.
5.Учитывая, что дефицит распространялся и на продукты питания-и тут начальники чаще всего выделялись. В частности на крупных предприятиях были рабочие столовые, а были и т. н. "директорские столовые".В последних были те же продукты, но приготовленные из качественных субпродуктов, без использования всякого рода комбижира и пр.
Были еще массы привилегий для начальников, но это, повторяю, весьма долгий разговор.
При этом, как сегодня кажется многим, НОМИНАЛЬНАЯ зарплата начальника была вполне соразмерна зарплате рабочего, особенно высококвалифицированного либо работающего в металлургических цехах, на вредных производствах, в шахтах, рудниках и и. п. Фактически же-я перечислил.
Я не пишу о сегодняшней ситуации-Вы ее сами знаете. Можно сравнивать.

При СССР у иного рабочего зарплата была в 2 раза больше, чем у начальника.

В СССР бывало, что квалифицированные рабочие получали больше начальника в 1,5-2 раза. Мой отец работал разливщиком стали и получал больше директора завода.

Была власть трудового народа, а теперь власть олигархической буржуазии.

Потому что сейчас начальником быть гораздо тяжелее, чем в СССР.. . Да и про 100 раз это Вы загнули пожалуй.. . Но если Ваш начальник получает в 100 раз больше подчиненных, то он большой молодец! А для подчиненных хороший стимул стремиться стать начальником....

переоценка ценностей и утеря совести.

потому что ща типа мерило "я -начальник, ты - дурак" перешло на денежные отношения...

потому что теперь нет бесплатного образования, медицины, жилья

не завидуйте, начальник всю вину возьмет на себя в случае чего, рабочего отмажет.... ну у нас по крайней мере так

Звериный оскал капитализма.

Потому что сейчас начальник получает не зарплату, а то, что остается от прибыли.

потому что то был совок. уравниловка.