Кого скорее возьмут на работу опытного профессионала пенсионного возраста или подающего надежды выпускника вуза, только

Выпускника ВУЗа-из него можно сделать своего, нужного работника (кстати, сейчас это взято на вооружение многими предпринимателями)... Профессионалы сейчас не очень нужны, нужны удобные люди-пожилого человека ломать трудно

выпускника по знакомству.. . Ему ещё можно несколько лет голову дурить, а затем он уже и сам потеряет ощущение реальности. Но это в аппарат управления, на производстве старики в почёте, не в почёте только зарплата.

Возьмут, скорее, девушку с модельной внешностью, но без признаков ума. Пофессионалы и подающие надежды России не нужны.

Выпускника.... Большинство вакансий имеют четкие возрастные ограничения-какие то до 36,максимально -до 50...

Пенса, он покладистее, да и зарплату ему повышать не надо,

если бухгалтером - опытного профессионала. если секретуткой - опытную выпускницу ВУЗа.

Молодым везде у нас дорога.

Лично я возьму профессионала, а большинство работодателей почему то берут студентов, а потом удивляемся почему все везде через одно место.

Объявления пестрят "требуется с опытом работы до 45 лет". Так что выпускники и пенсионеры за бортом корабля, плывущего по волнам востребованности.

После 40 лет шанса устроится на новую работу нет, если нет хороших связий.
А связи нужны, т. к. после 40 при наличии детей и пр. пр. пр. зарплата в 4300р на ...не нужна.

опытного профессионала пенсионного возраста, т. к. подающие надежды выпускники вуза не пользуются спросом

Скорее всего подающего надежды. Везде практически есть возрастной ценз: не старше 40.Проверено на себе и не раз, хотя и профи.. (((

профессионала пенсионного возраста. так оно у нас в россии и бывает.

возмут знакомого)
а вообще скорее выпускника, ибо его и научить можно будет и как-то больше молодые востребованы