Почему современный рабочий никогда не сможет получать больше директора? А ведь раньше мог!!!!Где же справедливость?

А с пролетариатом наконец-то заигрывать перестали. А справедливо, что я с ученой степенью и пр. длительное время сравнивал свой оклад с окладом уборщицы в метро?

Директор натырит всегда, а за рабочим-глаз, да глаз нужен.

Много вы знаете. Я работал на одном из крупнейших заводов СССР, где были рабочие например металлургических цехов, имевшие по 1200 руб. зарплаты, но никто и никогда не мог сравниться из них нет, не с окладом директора или гл. инженера, а с их заработком. Вы даже представить себе не можете какие виды премий получало высокое начальство: и за выполнение планов месяца, и квартала, и полугодия, и года, из за экономия эл. энергии, и за экономию фонда зарплаты, и за сдачу вторсырья, и абразивов, и подшипников. Были еще и конверты по партийной линии, и министерские выплаты, и за внедрение передовых технологий, и за внедрение новых мощностей. Там были сотни видов поощрения и львиная их доля перепадала высшему руководству предприятия, к-рое естественно не забывая себя, распределяло их среди своих замов, начальников цехов, отделов и пр. Я уже промолчу о том, что им не нужно было стоять в очередях или скажем отмечаться в очереди на покупки автомобиля, или с пеной у рта добывать путевку на юг в приличный пансионат.

Директора и раньше больше всех получали. Я работала на заводах, знаю. Да, рабочие получали больше, чем инженеры. Ну дык.. . диктатуры пролетариата была. Кстати, я ничего против её не имела. Во всяком случае, гопнинов было поменьше. А что такое быть рабочим я знаю по себе. Прежде чем стать инженером я работала во время каникул на заводе на рабочем месте, специально, чтобы узнать что такое быть рабочим на "собственной шкуре". Это тяжело. И если бы все инженеры прошли бы такую рабочую практику, то оганизация работ на заводах была бы намного лучше. А справедливости сейчас в России вообще нет, не только для рабочих, а вообще для честных, работящих людей, которые не воруют и не обманывают.

С чего вы взяли что рабочий чтото производит? Производит инвестор или хозяин, который все придумал, выделил бабло, нанял рабочего, сказал что делать, вся продукция и вся цепь производства его рук дело, а не рабочих! СССРа давно нету, это тогда все давала Родина, она решала как жить, что делать и т. д. , а сейчас мало кто хочет так жить, все хотят сникерсы, джынсы, тоеты и т. д. . И получается что вместо государства дать работу может банковский хмырь, которому хочится заработать денег. а государству, нах ничего ненадо, оно за счет экспорта сырья кормится, и лишний гемор с заводами ему не нужен!

Те, кто работал или работает у станка Вас поймут. А современный офисный планктон или деятели из НИИ, которые всю жизнь только протирали одежду на 5-й точке, понять этого не смогут. Помню по себе, когда я 17-летним пацаном пришел на завод, я зарабатывал 220 - 250 рублей, а мастер получал - 135, начальник участка - 160. А сейчас разучились ценить рабочего. Производство везде стоит. Только вот, скоро возникнет новая потребность в рабочих, тогда-то все и вернется на круги своя.

Что-то много вего вы поперепутали-рабочий, директор, банковский хмырь... Я только о первых двух- рабочий не должен получать больше чем директор хотя-бы потому, что он не несет никакой ответственности за производство и все остальное. А директор несет. И это стоит денег.

если говорить, не взирая на личности, справедливо как раз то, что директор получает больше. Судите сами. Рабочий ас в своей профессии. Директор должен иметь представление о производстве в целом и по участкам в отдельности. Рабочий отвечает за качество своей работы и стремится к количеству, если зарплата сдельная, сделал и ушел. А директор должен отвечать за всю деятельность предприятия и за каждого рабочего в отдельности. А уровень ответственности должен вознаграждаться уровнем заработной платы.

Это справедливо.... оценка труда согласно квалификации и ответственности....

это замечательно
гудбай совок гудбай

Разочарую вас - вы никогда не получали и не будете получать больше, чем директор. Вы сравнивали оклады, а нужно было сравнивать всё. И дело не в том, что можно натырить или выше ответственность.
При совке было необходимо заинтересовать вертикаль власти, состоящую из номенклатурных чиновников (закрытая каста) , в подчинении вышестоящему. Для этого главным критерием отбора была преданность и минимальные производственные навыки (чтоб дров не наломал) . Для этого использовались спецпайки, спецраспределители, спецклиники и, конечно же, спецзарплаты и спецпенсии (т. н. персональные пенсии) .
Суммарный доход директора ВСЕГДА был больше любого подчинённого, иначе нарушился бы принцип послушания. При Сталине был даже период, когда номенклатура получала даже зарплату "в конвертах", приносимых фельдъегерем КГБ. При переходе к капитализму у нас необходимость в послушании стала ещё больше, поэтому по отношению к руководителям госструктур перешли на понятие "контракт". Уверен, там тоже есть шкала, но свободы в назначениях сумм ещё больше. Плюс та же возможность украсть - либо впрямую, либо приватизировать. Кстати, сам процесс приватизации госпредприятий задумывался именно как переход собственности из рук державы в частные руки номенклатурного руководителя. Представьте себе, если б предприятие было выставлено на аукцион и его купили америкосы - подняли бы производство, задавили бы конкуренцией наши козлозаводы, начали бы качать права, суды-пересуды.. . А так - как при совке, так и сейчас. И все практически СП, появившиеся в начале 90-х - деньги партии, вывезенные за бугор.
Да и поймите наконец - дешевле заплатить одному пять ставок (и он будет гонять весь завод как проклятый) , чем распылить эту сумму на сто-тысячу человек.
Что касается банковского работника - это уже частное дело банка, которое может зависеть не только от навыков и умений работника, но и от наличия влиятельных родственников (мэрия, силовики, администрация).