Как хватает совести у работодателей ограничивать возраст приема на работу?

Так ведь сейчас суть не важна, важна внешность.

О какой совести речь. Ограничение возраста при приеме на работу, это вообще-то дискриминация, на которую, можно подать в суд и выиграть, если доказать, что на работу не приняли именно по этой причине.
Если бы прокуратура провела проверку объявлений работодателей. где вообще указан возраст (даже пол) и
поступила с ними в соответствии с законодательством, то такие вещи постепенно прекратились.
Но у нас, почему то, на эти нарушения вообще не обращают внимание ни правоохранительные организации ни правозащитные. Это странно.

Это, типа, они считают себя выше Господа и вправе казнить и миловать.
Капитализьм, однако. Волчий закон.

После 40, а чаще после 50 на людей устроена настоящая охота тупоголовыми и наглыми кадровиками... Я заметил что из компаний выживают настоящих профи, а берут молодых лохов которые думают что им будут платить только за наличие диплома.... В итоге масса таких компаний баллансирует на грани персонального дефолта
Добавлю: недаром бытует мнение, что если после 40 лет не создал собственный бизнес, то тебе -ПЕСЕЦ

Станьте работодателем и принимайте кого сочтёте нужным.

а у работодателей совесть спит.

я вот читала, что этим они нарушают закон. Притеснение по возрастному признаку. То же самое, как отказ в приеме на работу из-за национальности.

У молодых больше амбиций, желания. Поэтому и тяжело тем, кому за 30.

за что боролись на то и напоролись

Это еще мелочи жизни! На моей бывшей работе руководтсво состояло из одних пенсионеров, которые не давали работать молодежи, а потом и сократили сотрудников всех возрастных категорий. Потом на работу стали брать "своих" по блату либо за большое бабло. Работодатели думают только о себе и считают, что молодой сотрудник меньше болеет, более работоспособен ну и т. д. Да, и видеть молодых женщин в коротких юбках им приятнее.

Очень просто, он ведь- "НАСЯНИКА"