Почему в большенстве все подчиненные считают свое руководство кретинами?

Я прослезился, когда прочёл у А. Измайлова, что Путин добрый человек, что мы его не понимаем, и подумал, что наверное и Сталин был добрый человек и Брежнев - был душка... .
А вот свора вокруг них - была недобра к НИМ и потому и к себе - ведь всякая свора мечтает сесть на место Сталина, Путина, Брежнева!
Или боится быть уволенной или расстрелянной!
Дело в иерархии!
Зависть и подлость и ревность подчинённых связана с невозможностью получать столько сколько начальник и работать так, как работает начальник!
Т. е. много получает и мало работает!
Никто никому не объяснил ещё - почему так несправедливо выстроена иерархия!
Почему я мол вкалываю и получаю меньше, чем мой шеф, который ни хрена не делает!
Это человеку не возможно понять, даже если ему скажут, что он - шеф якобы берёт на себя бОльшую ответственность!
И тогда конкуренция среди неначальников заставляет в большинстве своём мачить друг друга в сартирах, как при Сталине!
А недовольных политических обсуждать шефа Сталина на кухнях!
Всё дело в иерархии!
Но чем заменить иерархию на земле, если и заяц считал съевшего его волка кретином?
А может не считал?

Когда вас %бут каждый день, а вы крепчаете.... то только и остается что сквозь зубы цедить - самдурак, самдурак... .
Между прочим, среди начальников дураков почти нет, иначе начальником и не станешь.
Зато среди подчиненных их полно....

так и хочу спросить у них : если ты такой умный, почему не начальник ?

потому что мало кому нравится когда ему указывают, что делать

Действие порождает аффект и эффект. То есть, вызывает два следствия: противодействие и результат, как частичное продвижение к цели. Действие неэффективно, если вызывает только противодействие. Например, неэффективно пытаться оскорбить телеграфный столб.

Управление - тоже действие. И тоже вызывает противодействие плюс некоторый результат. Редкий руководитель имеет стопроцентный КПД и руководит абсолютно эффективно. Следовательно, почти любое руководство как вид деятельности вызывает конфликт.

Позитивное развитие конфликта состоит во все большем понимании сторонами друг друга. Негативное развитие конфликта, напротив, состоит в эскалации непонимания, порой даже в ситуации, когда понимание не составляет особого труда.

Недавно смотрел ролик, в котором Путин сказал Юрию Шевчуку, что митинги и пикеты следует проводить не ради личного пиара и не чтобы побазарить, но для диалога с властью. Авторы ролика тут же сопроводили реплику Путина ремаркой: "Следуя логике Путина все, кто пиарит себя на митингах и на митингах базарит - ПРЕСТУПНИКИ! " Мне жалко Путина. Доброго человека выставляют каким-то кровавым дураком и осатаневшим сатрапом. Типичный пример плохого развития конфликта. На самом деле реплику Путина можно было легко понять, как и легко с ним согласиться.

Итак, непонимание - это способ плохого развития конфликта, то есть, средство усиления враждебности. Считать человека кретином значит считать его неспособным на понимание и не заслуживающим понимания.

Сухой остаток: подчиненный считает начальника кретином, потому что находится с ним в конфликте, развивающимся по сценарию конфронтации.

Потому что ты такой и есть, раз не знаешь, как пишется слово"большИнство"!=)))))))))))))))))))

Себя не видят со стороны!

...а что не так что ли? То-то и видно как наша страна "процветает" под руководством этих некретинов...

Это у подчинённых на генетическом уровне : " Рабы не мы. мы - не рабы! " " Долой царское самодержавие! " ну и конечно : " Хватит пылиться в офисе сраном! Пойдём. накатим по сто граммов! " - а кто позволит в рабочее время ?! вот отсюда и нелюбовь к начальству...) ) кретины они и есть...

Они понимают, что только кретин мог согласиться на такую работу. Когда им предлагаешь занять кресло, хотя бы на время, все дружно отказываются. Потому, что умные.

потому что художники "из рабов"никакие

не более, чем они ими являются.

А Вы заметьте, все таланты работают таксистами, библиотекарями, уборщицами, слесарями и дворниками.

Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак.. . Все просто...

по тому, что считают своё мнение единственно верным...

Они потому кретины, что мы подчиняться не хотим, а только главенствовать.
Это не вина начальника, но вина подчиненных. Кажется, вот был бы ты начальником, был бы справедливым и умным. Но будьте уверены, что вы будете точно такими. Потому как, с хорошими рабочими и начальник не дурак. Вывод, вина начальства в том, что были неразборчивы в выборе кадров.

По причине постоянных конфликтов. И, понятное дело, мы самые умные . Так что все хороши, и начальники, и подчинённые.

потому что в большинстве случаев это так.

Завидуют!

Гуру Deceiver обратил ваше внимание на то, что «все таланты работают таксистами, библиотекарями, уборщицами, слесарями и дворниками» , то есть, занимают неуязвимое для начальственного воздействия положение – вне социальной игры. Еще один шаг вниз по этой социальной лестнице – и они окажутся бродягами. Талант, если мне позволено продолжить мысль Deciver'а, это не столько большие способности проявить себя, сколько малые способности себя скрыть, порой даже полное отсутствие способности к социальному маскараду. Поясню свою мысль.

Полковник Н. из рассказа Л. Н. Толстого «После бала» после бала отдает приказ до смерти запороть несчастного солдата. На балу же он показывает себя как нежный отец и галантный кавалер собственной дочери. Но вот утром! Утром маска сорвана! Заголовки в газетах: «Галантный комильфо на поверку оказался зловещим садистом» .

Иван Петрович в картинной галерее. Он наслаждается прекрасным. Перед ним картина русского луга, пестрящего разнотравьем. «Хорошо! » - думает Иван Петрович. Наутро он, будучи инженером местного ЖЭУ, отдает приказ выкосить мотокосами целый гектар лугового разнотравья на примыкающих к домам пустырях. Маска сорвана!

Девочка Таня играет игрушками – плюшевой овечкой и зайчиком. Вечером отец приносит килограмм зайчатины и полкило баранины, мама делает котлеты, а Таня просит добавки. Маска, опять-таки, сорвана! «Кровавая зайцеедка притворялась невинной девочкой! »

Глава государства на церковном празднике делает православный жест – осеняет себя крестом. Однако ни дома, ни на работе он этого не делает и вне церкви в Бога не верит. Маска, опять-таки, сорвана! «Богоборец притворялся боголюбом! »

Кровавый иезуит, кошмарный садист, лично принимавший участие в пытках и смущавший жестокостью даже профессиональных палачей, сжегший на костре полторы сотни ведьм, плачет на кукольном спектакле, где бродящие артисты разыгрывают незатейливую трагедию. Маска сорвана! «Сентиментальный доброхот на поверку оказался вовсе не доброхотом! »

А может, маска не сорвана, а всякий раз, когда нам кажется, что она сорвана, она просто заменена на другую маску?

И вот что мне подумалось: у искусства нет никакой воспитательной роли. Власть красоты распространяется только на территорию специально отведенных для нее мест: театров, картинных галерей и музеев. Нет никакой духовной роли и у церкви, поскольку духовные ритуалы проводятся только на специально отведенной для этого территории, и совершаются так, что у Христа, да простится мне грубость, челюсть отпала бы от удивления, узнай он, что эти богослужения посвящены Ему. Толстой, срыватель всех и всяческих масок, недоумевал, как же так, христианская церковь не делает самого главного: не доводит до своих членов христианского учения, занимаясь какими-то песнопениями, воскурениями, и рокировками священнослужителей, похожими на игру в шахматы живыми фигурами. Он утверждал, что в его деревне не было и одной крестьянки, которая знала бы, кто такой Иисус Христос. Но ужас состоял в том, что крестьянка и не нуждалась в том, чтобы это знать, и ходила в церковь без малейшей потребности узнать о вероучении, во имя которого она, церковь, построена.

Миллионы людей входят в Эрмитаж, и миллионы людей выходят из Эрмитажа точно такими же, как вошли. Некоторые люди даже ездят в Париж и посещают Лувр. И НИЧЕГО НЕ ПРОИСХОДИТ! Никакого полезного действия, сплошные ритуалы. «Это только наши танцы на грани Весны» . Но Весна так и не приходит, а мы все кружим как мотыльки вокруг лампочки свои танцы. Есть свет, но нет Просвещения.

+ КОММЕНТАРИИ

если начальник не гавно, то это гавно начальник

ни одного умного начальника еще не встречал

соглашусь с выше сказанным наполовину. Начальство, конечно, часто попадается не ахти. ) но и сами работники порой в этом не уступают. Просто у начальства все карты в руках. Оно управляет. А подчиненные это другие люди - у них свое мнение и скорее они несогласны с другим. Либо у начальника слишком нехорошие желания))) ) в любом случае, хороший начальник - это на редкость)) ) т. к. в нем должно быть совмещено понимание, терпение, уважение, эрудированность и куча качеств, чего, увы у многих нет) Посмотрим на личную жизнь каждого человека и поймете, что работа, что личная жизнь, являют собой образец человека) ...в общем, вот так вот) у моего начальника личная жизнь хорошая. отлично все) вот и в работе она ведет себя также)) ) так что ...смотрите сами.. . 80% не очень удачных отношений - 80% процентов осуждений начальства0

Явление обоюдное. Это классовая ненависть)))

потамчто они не руковадили

Потому что:
1. Начальников не выбирают
2. Начальник ВСЕГДА прав
3. Он больше зарабатывает.
4. Подчиненный узкий специалист.
5. Подчиненным легче обосрать руководство стаей.

мало платят