Общество
В чем не права каждая сторона в данной ситуации?
Прав ли работодатель? Пригласили на работу в Мега центр на должность продавца консультанта. Директор сказала что срок испытательный 3 дня позже добавится к зп. Отработала один полный день как все - были и продажи. После чего она обещала перезвонить и сообщить когда прийти. Но звонок так сделан и небыл. Я считаю что работодатель обязан уведомить отоб я своем решении в любом случии. А не просто молчать и делать вид что забыла. Написала смс ей (сообщите о своем решении) и отправила еще раз свои контактные телефоны - дабы я могла дальше продолжать поиск работы или выходить к ним... тишина. Достаточно неуважительный поступок испортил настроение и подорвал стимул поиска работу, так как остался осадок. А права ли она в том что не уведомила о решении?
Вероника Мантыцкая
59 526
Правильно это или нет я не знаю, но это распространенный ответ работодателя.
Скажем так - мягкий отказ от ваших услуг. Если отказать напрямую, то некоторые люди обижаются, начинаются вопросы почему я не подхожу, да как же так. И чтобы не было лишнего геморроя вам и сказали, что позвонят.
Если вам сказали, что позвонят, то смело ищите другую работу. Если бы вы им были нужны то вы уже бы работали.
В вашей ситуации, вам обязаны заплатить за 1 день который вы отработали, а подходите вы на эту должность или нет к оплате за этот день не относится ни в коей мере. Требуйте оплаты не по телефону а на месте.
Скажем так - мягкий отказ от ваших услуг. Если отказать напрямую, то некоторые люди обижаются, начинаются вопросы почему я не подхожу, да как же так. И чтобы не было лишнего геморроя вам и сказали, что позвонят.
Если вам сказали, что позвонят, то смело ищите другую работу. Если бы вы им были нужны то вы уже бы работали.
В вашей ситуации, вам обязаны заплатить за 1 день который вы отработали, а подходите вы на эту должность или нет к оплате за этот день не относится ни в коей мере. Требуйте оплаты не по телефону а на месте.
Обычный сьезд. Не подошли вы на эту работу, и ничего страшного. Следующий раз с новым опытом в кармане будете разговаривать с работодателем конкретней. И мой совет как работодателя- не ходите не бродите по обьявлениям, все это чепуха. Выберите что вам нравиться и идите прямо на предприятие этого профиля прямо к директору и говорите три волшебных слова "я хочу работать у вас", ничего другого, только это заклинание, которое действует на любого директора даже если на работу стоит очередь и мест никаких нет.
Антон Дубов
88 441
Ну а как персонал отбирать? Смотришь как работает несколько человек, выбираешь лучшего. Остальным "мы вам перезвоним". С запада пришло.
Айслу Кенесарина
25 818
Вероника Мантыцкая
не понимаю тогда зачем просить чтоб ждали звонка, яб лично прямо сказала
не партесь. сглотните обиду. встряхнитесь и идите дальше... вперёд. пусть они жалеют что вас не взяли :)
Не права, в любом случае надо было уведомить о своем решении. Непонятный поступок, безответственный.
Дамавов Александр
Вы бы поступали именно так же "безответственно", если бы подбирали персонал.
Похожие вопросы
- Права ли мы в данной ситуации? Сегодня ехала с парнем на местный рынок, парень был за рулем....
- Как защитить свои права в данной ситуации?
- Что бы вы сделали в данной ситуации ?
- Чью сторону вы поддержите в данной ситуации? Девушки или мужчины?
- Скажите, права ли в данной ситуации бабушка? Она говорит 7летней внучке, что все мальчики - это "от лукавого демона",
- Как вы думаете, что подскажите? Я прав в данной ситуации?
- Кто прав в данной ситуации, мужик который защищал свою частную собственность или ребенок который отомстил жадине?)))
- Как бы вы себя повели в данной ситуации? (внутри)
- Как вы поступили бы в данной ситуации :На улице, возле школы, в безлюдном месте избили восьмилетнего сына моей знакомой.
- Как быть в данной ситуации? Проблема возникла с родителями