Почему хитромудрые работодатели любят в конце собеседования произносить фразу ''Мы вам перезвоним''?

Многие кадровики далеко не компетентны в проф. пригодности того или иного работника, говорят наспех заученными фразами, не углубляясь в суть дела.

Эта фраза равносильна: Прощайте..

За день пришло 5 - 10 человек, претендующих на ОДНО рабочее место. Я просмотрел их документы, посмотрел что они за люди, побеседовал с каждым и что: кого из них взять на работу, кому отказать? Как сразу, не обдумав, принять решение? Да, бывают случаи, человек СРАЗУ НЕ ПОДХОДИТ, такому сразу и отвечаешь - свободен. А если несколько, примерно равных кандидатов? Да и откуда кадровичка может знать все особенности производства и требования к персоналу? Мне на одном рабочем месте нужен МОЛОДОЙ и ФИЗИЧЕСКИ КРЕПКИЙ МУЖИК, а на другом.. . интеллектуал, способный писать программы для оборудования и пусть он будет ..."задохлик", главное - головастый!
Вы ОБ ЭТОМ не задумывались?

Оставляют за собой право выбора.

Сказать: "Пошёл на.... " невежливо....

Потому как посылать по известному адресу - чревато. А вдруг соискатель - казачок засланный? Со скрытой камерой за пазухой?

Перед тем как принять важное решение надо подумать. Хотя жаль, что мы не всегда и не сразу получаем желаемое.

Кто это сказал, что сразу обязаны сказать берём или нет? Нужен кандидат и вот и выбирают лучшего, а для этого всех надо просмотреть. А уж потом выбирать и позвонить лучшему.

Что бы прямо не сказать - пошёл или пошла в Ж.. у!

Потому-что после вас придут ещё несколько человек для участия в конкурсе, в итоге по окончательному собеседованию сделают выбор.