Считаете ли Вы что в основном богатые живут за счет бедных? У вас есть примеры, когда они платили, за то же в разы мень

Да, богатые в нашей стране Россия живут за счёт бедных, потому что не хотят выдавать на руки документ содержащий подробные обязанности своих работников, из-за этого они заставляют их выполнять любую работу, и любая работа будет считаться наша, потому что у нас нет подробных обязанностей, а платят мало, потому что нет чёткого и в правильном месте разделения труда, значит труд неквалифицированный, значит низкое качество, значит низкая зарплата. Вот поэтому и получается работаем много, а платят мало.
Кроме Трудового Договора, должны быть ещё выданы на руки подробные обязанности для конкретного рабочего места.
Для всех рабочих, включая президента страны, должны быть введены инструкции, подробное описание обязанностей изложенные на бумаге, для их закрепления и ознакомления в случае возникновения спорных вопросов, по поводу разграничения обязанностей смежных специальностей, профессий совместно работающих на одном объекте, или по разногласиям подчинения, для недопущения конфликтов руководитель - исполнитель. Что там должно быть, план, изложение:
1.Адрес предприятия, завода, организации, название и номер цеха, название и номер участка, название специальности, занимаемая должность и др. , количество рабочих, данной профессии, в смене, сменный режим или рабочий график.
2.Перечень обслуживаемого оборудования, весь обслуживаемый до последней мельчайшей единицы, если это линия то каждая составляющая линии, с указанием инструкций на эту линию и механизмы её составляющие, указанием мест расположения этих инструкций для справок по ним в случае возникновения вопросов.
3.Типовые приёмы, выполняемая работа, на обслуживаемом типовом оборудовании. Это редко и часто повторяющаяся работа, которая нужна для осуществления единого комплекса мер проводимых по обслуживаемому оборудованию, для обеспечения требуемого качества, и количества выпускаемой продукции, для предотвращения брака, профилактические мероприятия и др.
4.Перечень всего применяемого инструмента, расходных материалов, приспособлений, защитного снаряжения, снаряжения облегчающего труд рабочего, создающего дополнительные удобства, такие как сумки переносные поясные, и др. согласно технологии, сделать выписку и обеспечить всем необходимым.
5.Описание рабочего места: план-схема, рисунок, фотография, или другое, обозначающая рабочее место, с выделением участка на ней, за уборку которого, отвечает данный сотрудник.

Чтобы было чёткое и в правильном месте разделение труда, чтобы были строгие границы труда, а не расплывчатые как сейчас, чтобы была настоящая конкуренция. Чтобы обязанности были построены на основе Научной Организации Труда, чтобы специалистами в области организации труда. Это мероприятие позволит нам трудится правильно, и не даст нами манипулировать начальству, руководителям, чиновникам, а значит и их поставит в строигие границы, рамки, поэтому и чиновники будут строго соблюдать только свои обязанности, и не смогут воровать, или это им будет делать тяжелее. А для рабочих внедрение этого мероприятия сулит повышение зарплаты, так как чиновники будут видеть работу рабочего, так как она будет не расплывчатой, а строго закреплённой, и видимой для руководителя, так как второй экземляр обязанностей будет хранится у начальника, и у него уже будет психологическая установка, вот сколько рабочий работает, и как сложна и тяжела работа рабочего, на сколько рабочий обладает знаниями и умениями свою работу выполнить качественно и в срок, поэтому уже не возникнет такого словосочетания, : Да что ты там делаешь, что ты умеешь? ! инструкция уже скажет на сколько трудна и тяжела работа рабочего, и руковдители будут уважетельно относится к работе рабочего, поднимется престиж работы рабочего, и вырастет качество и зарплата соответственно.
Потому что в СССР только говорили про Научную Организацию Труда, но на практике как и сейчас её не внедряют, и не внедряли. А если что и внедряли, то не до конца.
Зри в корень! Большие проблемы строятся из мелочей! Главное в деталях.

Я так не считаю.
Далеко не все богатые нахлебники, разве что чиновники коррупционеры, а честные чиновники (в Европе и США и других нормальных странах и такие есть) и честные деловые люди, а также хорошие и высокооплачиваемые наёмные работники живут за свой счёт и другим людям обеспечивают заработки:
- в случае честных чиновников - выполняют функции государственных структур
- в случае бизнесменов - открывают рабочие места и производят товары/услуги
- в случае ценных наёмных работников - делают квалифицированную работу для производства хороших товаров/услуг.