Что сделаете. если ваш подчинённый начинает постоянно кричать на вас, не нарушая трудового договора?

Пусть орёт.

К критике нужно относится конструктивно. Пусть вносит свои предложения и предложите их обсудить без эмоций.

Фенозепам ему предложу, чтобы успокоился.

Проснусь - какой кошмар)))

поставить на место. - был бы подчинённый а за что наказать всегда найдётся.

Скажу выйти и успокоиться. Вне кабинета предпочту сказать, что служебные разговоры ведут в кабинете.
Это стиль его жизни - лучше расстаться. А человек, который занимается только интригами, не имеет достаточного времени на работу - оно же не резиновое. Стоит проверять результаты его работы ежедневно - пусть докладывает сам о результатах работы каждый день.

Убедите его в том, что у вас со слухом все в порядке.

пошлю и распрощаюсь

не просто так наверно же кричит, подумайте может что-то стоит изменить в вашей работе .

Как начальник, объяснити ему, что нужно держать дистанцию в общение в вышестоящим человеком. А если не успокоится то завалите его работой, пусть вскрывается на работе

Что значит "не нарушая трудового договора"? Подчиненный орет, надрывается. Действует на психику начальника, который, возможно, нарушает ритм работы, подрывая производство. То-есть подчиненный подрывает работу фирмы, некоммуникабельный, агрессивный. И эти пункты не были введены в трудовой договор? А как же "здоровый климат"? Я бы уволил такого работника по состоянию его здоровья. Слишком уж он треплет себе нервы на работе, что отрицательно сказывается на его общем самочувствии. А гуманное отношение к работникам- наша первая и главная задача. Нехай подлечится этот работник, а там работу поспокойнее находит.)))

Так вам и надо начальство блин .